舒城讯(杜院生)近年来，舒城县坚持“选、育、管、用”相结合，着力加强非公企业党建指导员队伍建设，推进非公企业党建工作良性发展。
严格标准“选”。按照“因人制宜，因企选派”原则，做好三方协调工作，把政治素质好、热爱党务工作、熟悉经济工作、事业心强、作风务实的同志选出来。2009年以来，先后选派3批113名党建工作指导员到非公企业任职，目前在岗43名。
灵活形式“育”。坚持开展岗前培训，邀请县委领导、党务工作模范、企业家进行授课指导，每年组织一次党建指导员培训班，每季度开展一次业务交流，定期组织到先进地区考察学习，近年来累计培训200余人次。
健全机制“管”。制订《舒城县党建指导员管理办法》，规定党建指导员在选派期间，每月在企业工作时间不少于20天，工作与原单位脱钩。实行动态管理，定期进行电话或实地查岗并通报，已对3名不适应岗位的进行及时调整。
创新举措“用”。党建指导员帮助企业制定党建工作规划，围绕“双强六好”标准，以“三有两评”为抓手，开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“技能竞赛”、“进企业入车间、送服务促发展”等活动。目前，党建指导员共接受各类咨询200余次，帮助企业开展各类活动30余次，培养入党积极分子45名，发展党员36人。