【编者按】

　　“慢就业”现象是指一些年轻人拒绝“毕业即就业”传统思维模式的摆布，既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。有相关调查显示，眼下不少年轻人模式加入“慢就业族”。他们是为了回避就业压力，还是在突破旧观念束缚?这一现象又折射出什么变化，该如何看待“慢就业”?

　　学生毕业没有马上就业，并不是今天才有的现象。但是，近年来，这样的事情似乎多了起来，才成为社会关注的现象。有调查显示，一些应届毕业生既不打算马上就业，也没有继续深造，而是打算在家休息一段时间再说，此种现象被称为“慢就业”。有人说这些未按时就业的大学生是“啃老族”、“毕剩客”，也有人说他们是自我意识较强的新生代。

　　时下，以“90后”为代表的年轻一代为什么选择“慢就业”?是就业压力大、理想的“饭碗”太难找?还是回避竞争、逃避社会，不愿意从事普通工作?近日，记者就这些问题采访了一些“慢就业族”中的年轻人和相关业内人士。

　　大学毕业不想找工作，想去“看世界”

　　去年，一位女教师的辞职信中写道“世界那么大，我想去看看”，一时引发了很多职场人的共鸣。然而，如今想出去看看的不只是职场中人，即将毕业的学生崔美锦也没有急着找工作，他正在规划着旅游的线路，准备先出去看看外面的世界，也让自己增长一下见识。

　　“一旦上班工作了，自由支配的时间就少了，再想出去旅游可就难了。上学的时候，我们忙于学习没有太多时间出去玩，现在趁着毕业出去旅游一下也算是给自己一个缓冲的时期，看看外面的世界，增长见识，这样人也许会变得相对成熟一些，所以我想暂缓就业。”崔美锦告诉记者。

　　有同样想法的还有李倩。“我们从入学到就业这个过程存在着断裂，很多人在没考虑清楚前走进一条死胡同，一方面可能是迫于外界的压力，做着自己也不知道喜欢不喜欢的事情，另一面是根本就不知道自己想要什么，就这样盲目地过一生，像一个机器。” 她告诉记者，自己在家中是独生女，父母亲比较开明，从小到大她的每一个重要的选择父母都很尊重支持她。

　　李倩说：“其实现在就业市场上的招聘单位不少，但要么待遇不好，要么经常出差，而且招聘岗位也和我理想的岗位相差很远。与其选择一份不适合自己的工作，还不如先等等。家里现在暂时不需要我毕业后就有什么经济贡献，所以我还能小任性一下，先休息一段时间再说吧。”

　　想法多、太挑剔，催生“慢就业族”

　　“谁说毕业就工作是标配?读了那么多年的书，受了那么多年的束缚，现在好不容易毕业了，想学学媒体介绍过的国外青年人的方式，行走世界。不过，我也不是光靠父母养着，我可以边行走，边打临工。穷游你知道吧!也许哪天心灵想安顿了，就好好工作吧。”大学学习文学的陈强在朋友眼里，是个很有想法的人，“社会上和学校教育都一直在灌输：毕业就要工作。可是，这并不是一条唯一的道路。我不理解，为什么不能做每个人自己感兴趣的事情呢?”

　　和很多“90后”同龄人一样，朱华不太能接受一成不变、朝九晚五的生活。他毕业有两年的时间了，刚毕业的时候他也选择了“慢就业”，前往全国各地旅游，一年以后，他开始迈向职场，却发现事实却并没有那么顺利，他参加了多场招聘会，面试了多家企业，但是总找不到人生的方向，中意的单位拒绝了自己，面试通过的单位又不想去。“我理想的工作是有创造性的，对专业的限制不能太多。我没想过要进机关、事业单位，如果不出国，我就自己创业。”他告诉记者。

　　毫无疑问，伴随着经济社会各领域的深刻变革，就业市场也在改变，而与之相对应的是，年轻一代求职者的就业标准和就业观念与过去大不相同。采访中，记者了解到，“手捧金饭碗”的就业选择眼下并不是适合所有人，越来越多的年轻人在寻找多元就业机会，对于他们来说，走向社会要从事什么样的工作，可以有很多选择，因此，在这种情况下，不少人毕业后不急于就业，给自己留出一段思考的时间。

　　选择“慢就业”，需要经济支撑

　　但是，选择“慢就业”也并非人人能慢。在记者走访过程中，不少人表示，实现“慢就业”，必须要有良好的经济基础，没有经济压力;其次，是要有理解支持自己“慢就业”的家长，或者是家庭环境;还需要有能够承受导致“懒就业”、“怕就业”后果的压力。

　　受访者杨女士表示：“真正能将‘慢就业’付诸行动而又能被家庭接受的，其实是为数不多的‘实力派’。出生于普通平民家庭的大学毕业生有几个能够闲在家里?更不说幻想先畅游四海，增加历练，然后就业。大多数人为了票子、房子、车子、孩子等，往往采取先就业，后择业的方式。现实生活中，‘跳槽’频繁就说明这个道理。”

　　“慢就业”是一个试错的过程，“人总要在试错中找到方向”。这个观点得到越来越多家长的认可，李倩的母亲也这么认为，“如今90后的自我意识、独立意识更强了，环境也不一样了，不像我们当年毕业找工作，就奔着养家糊口。如果条件允许，为什么不支持孩子拿出一段时间自我调整，找到真正感兴趣的东西呢?”

　　“慢就业”只是过渡，要掌握“火候”

　　“就业形势长期来看很严峻，有慢就业就有‘快就业’，很多人在入学之初就开始准备升学、创业或者求职规划。毕业生‘慢就业’还需掌握好‘火候’，设定一个期限并且脚踏实地。毕竟在一些吃青春饭的行业，‘慢就业’族也会失去年龄优势。还是要根据自己的特点、职业理想早做规划，做到未雨绸缪。”业内人士在接受采访时表示。

　　该业内人士认为，年轻人若是想通过“慢就业”来多学习点知识、增长些见识是可取的，但“慢就业”只能作为一个过渡期，不能太长，否则长时间不去就业，自己就会松懈下来，难以适应快节奏的职场生活。而且，只有在工作中才能知道自己是哪块材料，才能增长经验给自己添加“砝码”，等到你认清自己的能力，有了足够实力和经验后，自然可以再择业。此外，他还表示，就业不仅仅是挣钱这么简单，还能通过就业来不断成长，增加社会阅历，从而更好地适应社会，若是抱着不急于挣钱养家的想法而选择“慢就业”是不可取的。

　　在针对就业市场的走访中，记者了解到，为了吸引可塑性较强的年轻求职者的目光，目前很多用人单位把招聘要求降低了，很多岗位提供给大中专毕业生。开发区某企业的办公室主任陈明告诉记者：“现在来应聘的很少有应届毕业生了，反而是30岁的人居多，刚毕业的大学生对工作比较挑剔，往往不愿意一毕业就就业，即使就业了也呆不了太长时间，很多人还会选择在家待业。”他建议，刚毕业的学生可以先找一份工作尝试着做，在工作的过程中可以学习到很多在学校接触不到的知识，等到积累了一定的社会经验后再根据自己的需要进行择业。

　　“慢就业”不能成逃避的借口

　　○储 勇

　　“慢就业”现象的出现，无非有四方面原因：一是有的人对未来有所计划，比如准备创业、准备公务员考试等;二是有的人属于理性就业，想慢慢考虑人生道路，从长计议考虑未来的职业发展道路;三是有的人为逃避就业压力，或者对前途一脸茫然。最后一个重要原因就是如今很多人的家庭经济基础比以前要好，这缓解了年轻人毕业要立刻就业来缓解家庭经济负担的压力。

　　从上述原因来看，“慢就业”现象的出现不仅反映了年轻一代就业观的改变，更体现他们在追求自身价值实现的同时，更加注重内心体验。同时，由于不用背负家庭经济负担而使得慢就业成为可能，更应该说“慢就业”是时代和经济给予年轻人的机会和优势。那么，对待这种与传统的“早就业、早赚钱、早养家”不协调的理念，该持肯定还是否定态度呢?笔者认为，还是理性谨慎对待的好，探其损益。

　　俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。对于新踏入职场的年轻人来说，最初的职业选择至关重要，直接决定着人生发展方向，必须慎重以待。近年来，在严峻就业形势下，一些年轻人匆忙踏入职场，忽视个人兴趣与就业岗位的契合度，以致情绪波动，抑或频繁跳槽，给用人单位和个人职业发展带来负面影响。从这个意义上讲，选择“慢就业”，更好地规划自己人生的道路无可厚非。毕竟年轻人特别是刚出校门的毕业生，接触社会的深度和广度有限，需要认清就业形势，找准自己的定位，才能更好地实现自身职业生涯的发展。

　　但是，选择“慢就业”绝对不应成为蹉跎青春、逃避竞争的借口。“慢”的前提应当是为了更好地实现自身价值，“漫无目的”地休养在家不可取，“漫无边际”地盲目尝试也非上策，把“慢就业”的这段时光用来逃避就业压力和社会竞争更不可取。如果选择了“慢就业”，在接下来日子里，该干些什么，更需要好好规划，要有目标、有步骤。毕竟“慢就业”只是给人生一个沉淀期，并不是不就业、逃避就业。等待的时间越长，也许丧失的机会就越多。因此，应该为自己设定一个时间期限，一旦超过预期，应先就业再择业，放下身段，脚踏实地从基础做起。

　　可以“慢”，但不能“太慢”

　　○汇英人力资源公司负责人 余亚东

　　“慢就业”现象的出现，可以说是社会发展过程中年轻一代求职者对待就业和择业多样性的一种产物。曾看到一项相关调查数据，有一半以上的受访者表示选择“慢就业”的主要原因是“没有找到自己合适的工作”，其次是希望能理性地选择就业，不想在没有找到工作的方向而被工作所束缚;再者就是打算创业、考研、想做自由职业等。

　　这种现象我们应该从两个方面来看待：从积极方面看，“慢就业”可以看出年轻求职者在选择未来谋生的手段不再被局限在一点上，他们不仅在追求个人价值的体现，也注重了内心的感受。如果条件允许，适当的“慢”下来，通过考研或者见习等方式，来适应了解社会，为今后创新、创业做铺垫。这样的“慢就业”是值得鼓励和肯定的。从带来的风险挑战看，“慢就业”无形中也是一种劳动力资源的浪费和损失，如果蔓延的话，会导致就业率下降，随着社会老龄化程度加重，劳动力资源会更加宝贵，势必会对社会发展产生一定挑战和风险。

　　每个人工作一辈子可能有4到6次工作机会，如果不能一步到位，你可以先积累一些相关工作经验，有经验之后再换工作也不难。如果停留在“慢就业”中，你不仅缺少了同龄人的工作经验，更缺少了在工作中学习新知识的机会。其实，很多人在经历了“慢就业”这个过程后会发现，依然要面对社会的激烈竞争，所有之前害怕碰到的也都会如期而至，这是一个过程，也是一个成长的机会，因此建议年轻求职者，可以“慢”，但是不能“太慢”，要尽快完成校园人到职场人的转变。

　　当前，就业结构性矛盾的存在，求职者对就业的期望值与社会需求不对称的实际，势必会造成“慢就业”现象的长期存在。并且随着社会的发展，物质条件的丰富，年轻求职者特别是毕业生马上就业获得的经济收入，对经济条件日渐宽裕的家庭而言无足轻重，也许下一步“慢就业”现象还会呈上升趋势。 (本报记者 储勇 整理)

　　破解“慢就业”

　　国外各有招

　　美国：以创业带动就业

　　为帮助大学生就业，争取就业公平，美国启动“青年暑假实习机会”和“塑造计划”，为大学生提供大量的实习或实践机会，以便提升他们的就业技能。美国的创业教育贯穿了从初中、高中、大学本科直到研究生的正规教育。很多高校每年举办创业计划大赛，超过500家大学院校设立了毕业生自主创业课程。

　　为鼓励大学毕业生到特定的地区或从事特定的职业，美国联邦政府还推出许多鼓励措施，其中最为常见的做法是免除学生的贷款。

　　法国：打好就业“提前量”

　　多年来，法国政府及教育部门始终将促进大学毕业生就业作为考虑重点，为这一庞大群体的就业创造良好条件。法国的大学生几乎在走入大学校门的那一刻就已开始为将来的就业做准备，从而打足了迈入社会的“提前量”。法国有一种“带薪大学生”，他们只要按照课程要求拿足学分，在时间允许的情况下就可以兼职。这类大学生毕业后更容易找到工作。校方如此苦心安排，目的就是要使大学生在学习的同时也为将来就业做好充分准备，而大学生较早、较多地去实习，也的确有诸多好处。

　　英国：大学生刮起创业潮

　　在全球就业率低迷的情况下，英国难免受到波及，100万年轻人找不到工作。越来越多的学生选择了创业这条路。为此，英国政府设立了英国大学生创业促进委员会，旨在促进英国高等学校加强对大学生企业家资质的培养，尤其是鼓励毕业生的自主创业。在大学生创业促进委员会的帮助下，英国135个高校、学院都开设了企业家小组或者相关的项目。政府还为30岁以下的年轻人提供贷款赞助，同时开办很多鼓励创业的项目。

　　日本：推动就业信息透明化

　　在促进大中专毕业生就业方面，日本政府采取的主要做法是，最大限度地促进全社会的雇用信息公开化，以解决用人单位和求职者的信息不对称问题。

　　日本在厚生劳动省主导下建立了“工作网站”。该网站集中了企业的招聘信息和求职者信息，从而使企业和求职者都能很方便地了解到各自需要的信息。该网站的开通对促进大中专毕业生就业和失业人员再就业起到积极作用。