本报特约通讯员 陈胜

　　城市化的快速推进，让乡村越来越成为边缘之地，如何留住乡村文化，保留乡村传统，越来越成为紧迫的课题。

　　为此，“十三五”规划纲要明确提出要培育“新乡贤文化”，引起社会广泛关注。

　　什么是新乡贤呢?仁者见仁，智者见智。有专家学者曰：“品德高尚、才华出众、乡人信任，成长于乡土，奉献于乡里，可谓之新乡贤。”也有人说：“只要有才能，有爱心，愿意为乡村建设出力的人，也可以称作新乡贤。”但大家更有这样的共识：新乡贤文化既汲取传统乡贤文化中的价值精华，又践行和融入社会主义核心价值观;既发扬传统乡贤品格，又凝练现代乡贤品格，是社会主义核心价值观与优秀传统文化在乡村社会相契合、传统与现代相对接的文化。

　　乡村需要新乡贤

　　推动美丽乡村建设，需要新乡贤的引领，更需要新乡贤文化的浸润。面对当时春秋乡文冲村发展面临的窘境，刚过而立之年，在外早已事业有成的青年后生文伏生勇敢站出来了，在乡党委的支持下，担任了村书记。

　　文伏生说，因为我是土生土长，村里的人不是长辈，就是平辈或晚辈，大家对我的印象也相当好。

　　今年44岁的吴成胜曾是清华大学的研究生，毕业后在国内IT市场打拼多年。为了回报乡亲，2015年初，回到家乡舒城县张母桥镇，流转土地570亩打造生态农场，成立了产业扶贫水芹示范基地，也解决了在家群众特别是贫困户的劳动就业。他说，回乡创业，好亲切，为家乡人服务，也很骄傲，也充满动力。他感慨地说，也感谢镇上提供的支持和帮助，让我有展示的舞台。

　　李永法，舒城县千人桥镇原人大主席，退休后，成立了千人桥社情民意研究会，会员都是有一定威望的退休人员组成。多年来，他们坚持调解社会矛盾纠纷，李永法说：“我们的调解工作力求达到三方满意的目的。一是党委、政府满意，筑牢了维护稳定的‘第一道防线’。二是村组干部满意，及时把各种矛盾和纠纷解决在基层，实现小事不出门，大事不出村，矛盾不上交。三是纠纷当事人满意。让调解成为社会的‘减压阀’、‘灭火器’。”

　　呼唤更多新乡贤

　　新乡贤，让乡村焕发生机和活力，但如何让更多的乡贤们乐意回馈家乡，助力家乡发展，大家都在思考和探索。

　　千人桥镇党委书记胡久松说，乡贤是从乡村走出去的精英，有的是退休后回乡安度晚年的干部和知识分子，有的是在外打拼多年，甚至早已事业有成的的回乡创业者，还有大学生村官，等等。他们不仅能以自己的经验、学识、专长、技艺支援家乡建设，还能以自身的文化道德力量教化乡民、泽被故土。

　　为了让新乡贤更能回报家乡，舒城县正在完善制度上的保证。如出台了相关政策激励机制，搭建他们创业的平台，让他们愿意留，留得住。同时，各乡镇注重培育新乡贤文化，以亲情、友情感动他们，增强新乡贤的认同感。

　　“人从哪里来，回到哪里去”。在精准扶贫工作中，舒城县组建了干部返乡工作队，让干部返回自己的家乡办实事，解难事。动员干部返乡办事，是让新乡贤发挥作用的有力举措。县委组织部干部杜院生说，干部返乡办事，家乡一草一木都是情，解决问题更有针对性;事情办好了，能在家乡留下好口碑;他们宣传政策，老百姓更信任;还能解决干部常回家看看的问题。