本报记者 桑宏/文 袁洁/图

　　正月里，年味还没散去，我市不少企业已经全面吹响开工“集结号”，厂房里机器的轰鸣声开始响起。据统计，截至2月27日，全市规模以上工业企业中，恢复正常生产的企业已达到95%以上，企业咬定全年目标奋力冲刺，全力以赴夺取猴年“开门红”。

　　在近年来“用工难”呼声渐高和宏观经济下行的大背景下，今年的就业市场会有怎样的变化呢?新常态下，用工到底难不难?务工人员又有着怎样的考量?记者连日来走访多家企业及招聘现场发现，节后的招工市场却并非一片“哀鸿”，而是百态纷呈。求职者数量保持基本稳定，熟练技工却依然短缺;大企业“不饿”，小企业犯愁。工作生活条件较好、工资福利待遇较高的企业节后补员情况理想，但劳动密集型行业招工存在一定难度。此外，还有不少企业通过网络等多种渠道聚力招聘，这使得他们在这个新春招工旺季更加从容淡定。

　　节后用工好于往年

　　一线工人仍是“香饽饽”

　　“缝纫工100名，转正后计件2500到6000元每月。”“普工80名，转正后2800到3500元每月。”“各类普工200名，转正后2500到3500元每月，多劳多得，加班费另计，员工满勤按月发放满勤奖300元。”……近日，在六安经济技术开发区的几家企业招聘负责人那里了解到，目前，普工、一线操作工仍是企业招聘的“香饽饽”。

　　“我们公司初八开工，我一上班就被派到这里来招聘工人了。”安徽登克尔旅游用品有限公司的招聘人员蒋晓芳告诉记者，今年公司扩大生产规模，一线工人很紧缺，总计需要招聘100多名员工，其中缝纫工就要100名。蒋晓芳告诉记者，因为招聘需求量大，公司也适当放宽了招聘条件，对于一线工人，哪怕是生手也招，公司可以负责岗前培训。就目前招聘效果来看还比较理想，已经登记100多人，其中有80多人已经入厂上班。

　　与安徽登克尔旅游用品有限公司一样，该区不少企业负责人反映，今年节后企业用工形势总体比往年好，这是近五六年来第一次出现应聘人数多于需求人数的局面。在采访中，记者了解到，节后企业需求量最大的仍然是一线普工。几乎每年企业负责人都向记者表示，一线工人眼下是最紧缺的。他们认为，一线操作工岗位比较辛苦，很多年轻人都不愿意接触，而一些熟练工跳槽频繁，这是造成一线操作工紧缺的主要原因。

　　从“求工作”到“挑工作”

　　务工者不再将就

　　采访中，多位企业招聘负责人介绍说，如今，很多农民工在选择工作时不再将就，找工作的标准包括：月薪、福利待遇、环境、劳动强度等等。“他们经历了曾经的‘求工作’，在当前形势下，很多农民工就业也像大学生找工作一样开始‘骑驴找马’。”一家企业招聘负责人直言不讳地说道。

　　进入“跳槽季”，开始“挑工作”。记者辗转多个就业招聘会现场后发现，多数求职者更青睐于进大点的企业。“以前在浙江海宁打工，周末经常加班，加班费还很低，所以想找一份福利好一点的工作。今年打算不出去打工了，就在本市找个企业上班。大一点的企业订单充足，薪水高而且稳定，作息也比较规范。一些小企业往往在招聘时许诺高薪，但最后却受制于订单不足，在计件薪酬制下难以兑现和落实。”家住东三十铺的90后小伙子马亮跟记者表示道。

　　和马亮有着类似想法的人不在少数，正是这一状况，今年大中企业用工形势比小企业好。“感觉今年招工情况好于去年，估计和国家宏观经济下行的大背景有关。如果企业遇到‘招工难’，我想工资、待遇、工作时间、工作环境都是因素。”安徽美佳印务有限公司办公室主任范晓光说。

　　范晓光告诉记者，今年他们的企业招工情况好转，除了薪酬相对有保障外，也得益于企业为员工提供的配套福利的持续改善。“现在的求职人员，其诉求从‘讨工资’转变为‘要身份’，从做‘人力工’转变为当‘技术工’，从‘吃饱饭’变为‘要体检’。‘80后’、‘90后’大规模步入职场，他们与‘70后’不一样，他们更加注重工作环境的舒适度以及自身权益的保护，如果用工企业不适应这种转变，很难从根本上解决‘招工难’的问题。”

　　返乡农民工的新期待：不愿再当“候鸟”

　　节后求职大军中，返乡农民工占多数，不少人称在外打工的日子，少了对孩子的陪伴，他们很是愧疚，期望尽快“落叶归根”。45岁的李亮便是其中一员。

　　李亮告诉记者，近年来，他一直在厦门从事货车运输、装卸工作，现在他最大的愿望就是能到一家正规企业上班，结束多年来的异乡漂泊。“儿子女儿一直留在木厂镇的老家，这些年和他们只能靠电话交流，最多寒暑假去厦门聚聚。如今，大女儿已经20岁了，在开发区的企业上班，小儿子在上初中，成绩很好，这几年是学习最重要的时候，我得在家好好看着他，不能再让自己有遗憾了。”

　　“我还想再等等看看，如果有合适的工作，我就填表应聘。”李亮说，他现在求职除了看工资待遇，最看重的是企业有没有养老保险。“从厦门辞职回来这段时间，养老保险只能自己缴纳，每个月好几百元的费用呢。”

　　“在外面呢，因为生活节奏和工作节奏都比较快，人情冷淡，星期六、星期天，到同事那边去呢，到朋友那边去呢，最后谈着谈着，可能就谈到工作上去了，本来休息时间谈工作，就很头疼嘛。”28岁的任爱敏以前在上海从事服装制造工作，她希望能找到一个离家较近的正规企业，继续从事这类技术工作。她节后先后找了几家企业，最后相中了待遇相对较好的一家园区企业，但工作地点离家较远，这让她迟迟无法下决定，“因为经常要倒班，所以还是希望找个安稳、离家近点儿的工作。”

　　留下的思考：关心员工的精神需求

　　“希望单位能给上保险啊。”“单位不能拖欠工资，按月发最好了。”“希望工作单位离家近点儿。”……在采访求职者的过程中，记者深切地感觉到，“稳定”是眼下众多求职者挂在嘴边的关键词。那么，从他们的关注、他们的期望中，可以得到哪些启示呢?

　　“返乡农民工渴望稳定的生活，这是件好事。因为对本地用工企业来说，曾经在外打工的务工人员也许更有经验，要让他们安心留在家乡，为家乡的经济发展服务。”相关业内人士表示。

　　如何帮助这些外漂泊的农民工在家乡就业?记者了解到，从春节前开始，全市人社部门一直就处于忙碌状态，从市到县到乡镇村(居)，总共安排了20多场“春风行动”招聘会，引导返乡农民工、高校毕业生等群体就地就近就业。

　　然而，要让返乡农民工安心在家门口就业，企业和社会还需要做些什么?业内人士认为，务工人员在物质需求满足后，还需要被认可和尊重。除了工资待遇等关键因素外，企业的文化和职业上升的空间也是吸引返乡农民工特别是新一代农民工回乡就业的关键点。

　　采访过程中，一些企业招聘负责人表示，在当前经济转型、产业升级的大背景下，福利好、发展前景好、用工规范的企业获得青睐，而用工环境恶劣、不关心员工的企业被抛弃，这种在当前用工领域呈现出的截然不同状况就是见证。因此，不管是大企业还是小企业，要吸引和留住员工，除了薪酬要满足对方期望，同时也要真正地把员工看作是企业的主人，给予他们平等的待遇和尊重，营造良好的用工环境。同时，要根据企业实际情况开展多种精神文化活动，以满足员工尤其是80后、90后新一代农民工对精神文化的追求，增强企业的凝聚力。