本报讯(张海燕 记者 黄雪彦)近日，市人社局、市医改办、市编委办、市财政局、市卫计委联合出台了关于《六安市完善公立医院人事薪酬制度改革实施意见》(以下简称《实施意见》)，力争建立符合公立医院特点和人才成长规律、体现岗位绩效和医务人员技术服务价值的人事薪酬制度。
《实施意见》是为了贯彻落实《安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案》提出的“建立符合医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度”改革任务，依据省人社厅等五部门《关于完善公立医院人事薪酬制度改革实施意见》文件精神，并结合六安市实际进行了细化，明确了六安市人事薪酬制度改革的重点任务。《实施意见》从“完善公立医院管理体制”、“创新机构编制管理”、“全面落实人事管理制度”、“完善薪酬管理机制”四个方面提出了13项重点任务，并且每项改革任务明确了责任落实单位，确保顺利实现“建立符合公立医院特点和人才成长规律、体现岗位绩效和医务人员技术服务价值的人事薪酬制度”的改革目标。