王格

　　我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，城市管理工作错综复杂，因此，坚持以人为本，加强和改进思想政治工作，发挥思想政治工作强大的优势和作用，开创城市管理思想政治工作新局面，推动构建和谐城管，是值得我们认真研究的一个重大课题。

　　城管思想政治工作坚持以人为本，就是要在城管工作中，以实现干部职工的全面发展为目标，在想问题、订计划、作决策以及推进各项城管工作中，始终坚持把干部职工的全面发展作为城管工作的出发点、落脚点，从而理解、关怀、尊重、帮助干部职工。维护和实现好干部职工的物质利益、精神利益和政治利益。同时，还要充分认识到干部职工是城管事业发展的根本动力，尊重干部职工的主体地位和主动精神，尊重个体差异。努力提高干部职工的积极性创造性，最广泛最充分地调动一切积极因素，落实到实际的工作中。

　　激发干部职工的主人翁意识。这关键在于领导者首先要树立干部职工是单位主体的意识，以平等的态度与他们交流思想，互相帮助，让广大干部职工参与决策，参与管理，对干部职工的建议认真研究和对待，落实干部职工的知情权、参与权、监督权。干部职工树立起主人翁意识，就会增强责任感、使命感，使他们从心灵深处受到激励、鞭策，燃起热爱城管、与城管事业荣辱与共、命运相系的感情，焕发出奋发有为的拼搏精神和工作热情。

　　树立亲民爱民的作风。尊重思想政治工作对象，平等地、真诚地对待每一个人，尊重干部职工的人格、个人价值和合法权利，始终把他们的根本利益放在第一位，努力维护他们的合法利益。只有与干部职工建立起真挚友谊，才能得到他们的信任与支持，思想政治工作才有成效。

　　深入一线关爱干部职工。调查研究，关注干部职工的共性和个性，把握不同个体的思想脉搏、发展趋向以及愿望要求，为干部职工的特长得到发挥、个性得到张扬创造宽松的环境。要为干部职工解决工作和生活中的实际困难，特别需要注意干部职工在执法过程中的安全保障、后勤保障等问题，为他们解除后顾之忧，融洽干群关系，增强队伍的向心力、凝聚力，激发队伍的活力、动力、潜力，为城管事业的发展作贡献。

　　坚持与城管工作相协调。城管思想政治工作是各项城管工作的基石，立足于城管工作主题，才能保证思想政治工作的发展方向。思想政治工作不能“孤军奋战”，其运行机制要与各项城管工作融为一体，统筹发展。要对新时期城管工作的特点和要求保持清醒认识和准确把握，把思想政治工作面临的新情况、新问题、新矛盾，放在时代大背景中思考解决的办法，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划，并从大局中吸纳营养、获取动力，从而适应变化了的形势，跟上时代步伐，更好地为城管工作服务

　　要与管理工作相协调，使思想政治工作更规范。要充分发挥思想政治工作的教育、引导、激励等功能，把认清单位形势、理解管理思想、协调协作关系纳入思想政治工作范畴，使每一个职工都能爱岗敬业，尽心尽责做好本职工作。教育是搞好城管思想政治工作的基础，管理是推动思想政治工作的保障。要完善工作目标管理责任制和考核评价机制，结合各个部门、各个层次、各项工作之中的目标管理、标准化管理、程序化管理，形成一个强有力的思想政治工作网络，从而扩大工作覆盖面，增强工作力度和实效性;要把思想政治教育与专项活动相结合，使思想政治工作更扎实。

　　要与城管文化相协调，使思想政治工作添活力。思想问题，从根源上说是文化问题。文化的继承性、开放性、丰富性、形象性可以从多个层面破解思想政治工作难题，增强思想政治工作活力。现代社会由于教育文化水平和认知能力的提高，生活节奏和效率的加快，人们对一贯说教、呆板生硬、枯燥无味的思想政治工作越来越不买账，甚至于产生了逆反心理。因此，我们必须跟上生活变化的新节奏，传递生活变化的新信息，要积极发展城管文化事业，多为干部职工提供想看、爱看、健康向上的文化产品，满足他们日益增长的精神文化需要，营造团结统一、昂扬奋发、活泼健康、心情舒畅的思想工作氛围，使思想政治工作更生动，更具亲和力，更容易被干部职工接受。

　　(作者单位：寿县城市管理行政执法局)