金安区

　　强化社区党员分类管理

　　本报讯(马国锋 记者 张世巧)金安区在社区党员管理工作中，根据社区党员队伍现状，建立分类管理机制，进一步提高社区党员管理服务的科学性、实效性和针对性。

　　健全无职党员“定岗”管理机制。广泛开展无职党员设岗定责活动，通过公开岗位、个人申报、组织考察等程序，让无职党员走上服务岗位。2015年共设置了党务工作监督、政策法规宣传、民事纠纷调解、治安防范巡逻、环境卫生保护等10余个党员服务岗位。

　　健全退休党员“人文”管理机制。充分发挥离退休老干部社会经验丰富、热心公益事业的优势，为其提供参与社区活动的空间和舞台。

　　健全流动党员“动态”管理机制。建立流动党员定期摸底登记制度，大力开展“组织找党员、党员找组织”活动。对流入党员，及时接转组织关系，建立社区干部“一对一”、“一对多”联系帮带机制。对流出党员，通过电话、信函、QQ群等方式，保持联系沟通。同时，定期向流动党员寄送学习材料，赠阅党建杂志，邀请参加远程教育，确保党员流动“不流失”、管理“不断线”。

　　健全在职党员“监督”管理机制。充分发挥社区党组织的监督职能，对在职党员“八小时”以外的活动情况进行监督，并做好违纪违规记录。同时，建立在职党员到社区报到联系服务群众长效机制，向在职党员发放“社区报到服务卡”。

　　健全困难党员“网格”管理机制。以社区党建网格为载体，把社区高龄党员、残疾党员、贫困党员等困难党员全部纳入网格化管理，为其提供方便、快捷、高效的服务。积极开展困难党员“患病时必访、无人照料时必访、生活困难时必访、重大节日时必访”四必访活动。同时，结合“三严三实”要求，积极创新服务方式，让困难党员不再“困难”。