霍山讯(杜 闯)今年以来，霍山县坚决贯彻2019年“基层减负年”要求，结合组织工作实际，力戒形式主义、官僚主义，切实为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。

　　坚持问题导向，联系实际精准“查”。组织党员干部深入学习习近平总书记关于反对形式主义、官僚主义的重要论述和相关会议、文件精神180余场次，深化“形式主义、官僚主义不仅是作风问题更是政治问题”的认识，破除“只唯上、不唯实”的盲从，树牢正确的政绩观。通过专题组织生活会、召开座谈会、发放调查问卷等形式，认真开展自查自纠，广泛征求意见建议，目前已累计自我查摆、收集梳理出“会议多文件多、留痕多材料多、群多系统多”等各类问题11个。

　　坚持目标导向，以上带下彻底“改”。坚持边查边改、即知即改，对查摆出来的问题，列出整改清单，制定整改措施16条。大幅减少检查考核填报数据和上报材料，取消、合并考核项目5个，整合组织工作QQ群4个，牢固树立留“痕”更留“绩”、重“迹”更重“绩”新导向。带头改进学风会风文风，省、市开到县、乡的会议，不再作重复部署，单项业务工作会议不要求主要负责人参会，同时压缩会议实际，今年组织部门会议数同比去年已减少10%。坚持少发文，发短文，上级文件已公开的一律不再转发，严禁照抄照搬照转上级文件，重在出台具体贯彻落实举措，截至目前，部机关发文总量比去年同期下降12.9%。

　　坚持效果导向，举一反三长久“立”。及时将整治成果转化为制度规范，县委组织部出台了《加强全县干部教育培训办班统筹管理办法(试行)》，切实提高干部教育培训班的统筹性、针对性和实效性。赴江西等地调研学习，结合实际，研究制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》，切切实实拿出几条干货措施，对在工作中特别是改革创新中的失误错误给予宽容，旗帜鲜明地为努力干事的干部撑腰鼓劲，处理好“严管”与“厚爱”关系。建立完善“一线工作法”制度，主动加强与相关部门沟通协调，提出下一步社区建设工作的详细方案，供县委、县政府决策参考，推动解决长期存在的社区建设短板问题。