本报讯(江琳琳 记者
储勇)为进一步加强村级公益性岗位管理，切实调动公益性岗位人员主动性，金寨县铁冲乡围绕“三”字诀，规范村级公益性岗位管理，充分用好用活村级公益性岗位。
“定”制度。明确村级公益性岗位的管理制度，落实安排好每村一名村级公益性岗位管理人员，实行“分类指导、统筹结合、加强管理、因地制宜”的工作制度，促进村级公益性岗位切实发挥作用，解决好“谁来管、怎么管”的问题。
“量”考评。完善村级公益性岗位考核考勤制度，实行量化考评，印制工作记录表、工资发放审核表，考评结果与工资挂钩。同时对新聘用村级公益性岗位管理人员进行培训，要求所有公益性岗位人员服从统一调度、统一安排。
“勤”调整。对全乡191名村级公益性岗位人员实行动态管理，实行人员和岗位双调整，对不积极主动、行动怠慢的先口头教育，情节严重的实行动态调整退出，对不同的人群结合当前工作合理调整安排劳务工作和劳务范围，做到因人施事，充分发挥和调动村级公益性岗位人员积极性。