霍山讯(杜闯)近年来，霍山县健全工作机制，创新方式方法，牢固树立正确的用人导向，充分营造干部勇于担当、主动作为的良好氛围，进一步激发干部队伍活力，推动广大干部新时代新担当新作为。

　　墩苗追肥，切实筑牢干部干事创业的根基。注重一线培养锻炼年轻干部，出台《霍山县干部挂职锻炼工作暂行规定》，对挂职锻炼工作进一步完善，通过在发展一线、经济一线、扶贫一线、矛盾一线挂职锻炼，练出既有刚性又有韧劲、既有机关经验又有一线实践、既有办事原则又有群众情感的多能年轻干部，造就一代可靠接班人。其中，采取外挂、互挂和横挂等方式，先后选派了34名乡镇、县直单位主要负责人或乡镇班子成员到上海、山东等地挂职，16名县直干部挂任乡镇专职扶贫副书记，24名年轻干部到经济发展一线挂职锻炼;组织了10多批800多名不同行业和部门的干部赴江浙、上海、深圳等地参加县域经济、工商管理、招商引资等业务培训。

　　培植修枝，坚决树牢正确鲜明的用人导向。制定出台系列规范性文件，提早架设“警戒线”，事前编织“安全网”，特别是注重干部“八小时以外”监督管理，先后对191名在企业和社会组织兼任职的退休干部和在职领导干部进行了清理，对9位领导班子成员开展了诫勉谈话。坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，落实省委“六选六不选”用人要求，突出向基层一线倾斜，树立“用作品证明、凭实绩说话”导向，坚决突破“四唯”，充分发挥党委(党组)举贤荐能和把关作用，把德才兼备、勇于担当、坚持原则、实绩突出、廉洁过硬的干部及时发现出来、合理使用起来。2018年以来，全县共调整科级干部8批、310人次，特别是机构改革涉及47家单位，县管干部137人，工作人员273人，整个过程始终秉承“先定规则后定人”理念，从事业出发，着重考虑该用什么人，而不是什么人该用，做到公平公正，从而保证了改革前后思想不乱、队伍不散、工作不断、干劲不减。

　　择材善用，充分激发干部勇担当善作为的激情。创新实施“年轻后备干部跟踪培养”项目，坚持在培养上下功夫，在管理上强措施，在使用上求突破，着力优化全县干部队伍年龄结构，增强干部队伍生机和活力。目前，后备干部人才库共有200人，本科学历167人，占83.5%，研究生学历15人，占7.5%。进一步拓宽选人用人渠道，加大“事业单位”优秀人才的选拔任用力度，畅通事业单位人员流动路径，对优秀事业单位干部大胆使用。按照事业单位调任的程序和要求，从优秀事业单位人员中择优调任12人进入公务员队伍，其中扶贫一线优秀事业单位人员3人;在乡镇党委、人大、政府换届中，公开比选38名“三类人员”进入乡镇领导班子，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部干事创业热情。