叶集讯(李庆兵)为激励党员干部勇于担当、奋发有为，叶集区制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，明确7个重点环节、20项具体举措，为干事创业、攻坚克难的党员干部撑腰鼓劲、“清障铺路”。

　　坚持引领引导，强化教育培训。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，抓实各级培训轮训，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。大力弘扬大别山精神和淠史杭精神，自觉传承红色基因，争做时代新人，投身伟大实践。制定落实《叶集区2018—2022年干部教育培训规划》，针对当前党员干部存在的弱项短板，开展精准化“靶向”培训，帮助干部更新知识、拓展能力。2018年以来，举办乡科级干部轮训班、法治能力建设主题班、党建专题培训班等培训班9期，培训党员领导干部1300余人次，村干部640余人次。

　　注重实干实绩，强化一线历练。区委注重把有发展潜力、工作能力突出的年轻干部放到乡镇基层、棚改征迁和信访维稳等矛盾集中、条件艰苦的岗位锻炼，帮助优秀年轻干部在急难险重任务中增强本领，在改革发展稳定实践中担当作为。2016年以来，区委组织部先后选派了6名年轻乡科级干部到乡镇街挂任党委副书记，专抓扶贫工作，不脱贫不离岗。从乡镇街和区直部门选派了25名优秀年轻干部到区扶贫局、重点工程建设管理处、经济开发区、征迁事务处挂职锻炼。选派、抽调年轻干部1200余人次参与征迁、扶贫、文明创建等区中心工作。5年来入职叶集区的省委选调生共有11人，其中5人下派到建档立卡贫困村任大学生村官。

　　倡导关心关爱，强化待遇保障。按照“三个区分开来”要求，合理设置容错界限，对犯错误干部认真甄别、区别对待。《办法》列举了容错纠错的7种情形，宽容失误、做好“减压”，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。今年以来已为19名干部澄清正名。加大表彰奖励力度，对工作实绩突出、获区级以上表彰的干部，实行宣传褒奖、选送培训、评先评优、提拔重用和解决合理诉求“五个优先”。先后出台《叶集区购买商品房补贴办法》、《叶集区住房租赁补贴发放实施方案》，用“真金白银”吸引留住人才。实施“鹊桥工程”，解决干部职工夫妻两地分居问题，异地调入干部职工30人。

　　聚焦选人用人，强化结果运用。修订完善干部考核评价办法，考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。对在区委区政府重点工作、年度综合考核等排名靠前的乡镇街和单位，提高干部年度考核优秀等次比例，在干部选任上重点考虑;对排名落后的，由分管负责人对其进行约谈;对年度考核为“不称职”(不合格)等次的干部，按照程序予以降职、免职或责令辞职处理。同时通过纪检、巡察、审计、信访等多种渠道，全面掌握干部情况，发现有“落实中央部署不到位”等3类情形的，果断予以调离、改任非领导职务、免职、降职等处理，推动干部“能上能下”。2018年，全区共研究调整干部6批次70人次，组织处理31人，党纪政务处分74人次，领导班子结构进一步优化。