霍山讯(杜闯)近年来，霍山县创新人才工作思路，坚持精准施策、错位发展、差异竞争，着力打造具有县域竞争力的引才体系，破解引才难问题，助推霍山高质量发展。

　　抓住感情纽带引才。在人才引进工作中十分注重打好“乡情牌”，一直把本县、本市、本省人才的吸纳作为引才工作的重点。几年来，先后筹办了南京、上海两个经济贸易促进会，拥有会员200余个，在宣传霍山、推介霍山上发挥了重要作用，让大城市的企业家和人才能更多的了解霍山、关注霍山、投资霍山。上海经济贸易促进会分会的副会长，来霍山创办了宜康食品公司，既解决了“山货”的销路问题，又增加了当地群众的收入，也让城市人尝到了真正的绿色食品。此外，成立了杭州流动党员党支部，通过在外人才流动党支部，让外出务工党员人才流动不流失、离乡不离党。

　　搭建发展平台引才。围绕新材料、高端装备制造、节能环保等战略性新兴产业发展和战新基地建设，以安徽迎驾集团和安徽应流集团等本土优势企业为主导，着重发挥企业引才主力军的作用，打造企业引才工程，先后建立1个省级铸造行业高新技术产业基地、1个省级科技企业孵化器，1家中小企业生产力促进中心、6家省级工程技术研究中心、12家市级工程技术研究中心。依托特色产业节点组建43个专家大院、专家团队，创建1个院士工作站，成立2个省级技能大师工作室和1个市级技能大师工作室，在迎驾集团等企业设立4个“博士后”科研工作站，通过搭建人才发展平台，提供发展机会和空间，不断引进人才。

　　注重灵活高效引才。不强调“为我所有”，但追求“为我所用”。在人才政策制定上，突破原有的“条条框框”，冲出习惯束缚，出台《人才引进暂行办法》《加快实施人才优先发展战略的意见》等规范性文件，对难以招考的紧缺人才，采取直接考核的方式进行聘任，明确服务年限并纳入事业编制管理;通过担任顾问、短期挂职、兼职及其他方式，鼓励外地各类人才到霍山进行政策指导、项目攻关、技术服务、专利开发等，特别是注重引进解决企业具体难题的临时性人才。近年来，累计引进国际专家近30人次，省内外高级管理人员和技术人员1400余人次;全县60余家企业与省内外50多所高校和科研机构建立合作关系，实施产学研合作项目60余项，共同开发和转化科技成果70多个。