刘斌 本报记者 程传军

　　杨家龙 摄

　　“七五”普法开展以来，市交通运输局坚持“333”工作法，开展了一系列法治宣传教育活动，为新时代幸福六安建设提供坚实的法治保障。

　　构建和谐交通“使真劲”

　　以“以案释法”为载体，增强干群法治意识。为顺应群众的类比式、探求型普法需求，该局重点选取公路、水路运输安全、客运车辆非法营运、货运车辆超限运输等事关百姓自身权益的案件，通过借助“两微一端一站”(微博、微信、客户端和网站)等平台，实现点对点普法、交互式普法的有益尝试，在交通系统内建立定期报送案例制度，定期不定期向社会精准投递典型案例11期。

　　以“法律六进”为载体，增强企业法治理念。该局坚持以“弘扬法治精神、普及法律知识、共建和谐交通”为主体，大力开展法律进机关、进企业、进单位、进港站、进社区、进工地活动(以下简称“法律六进”活动)，教育广大交通干部职工及交通行政相对人自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任。积极利用城市公交、出租车车载显示屏等流动载体宣传，结合“四送一服务”双千工程集中宣传月活动，深入公路、水路不同类型重点企业，开展“一对一”宣传。2018年以来，共出动宣传车1000多辆次，派发普法宣传资料15000多份，在公路沿线、车站和码头等张贴宣传标语890多条。

　　以“宪法宣传”为载体，增强民主法制观念。为了使宪法在广大干部职工得到一体遵行。该局扎实开展了“普及宪法知识，弘扬宪法精神，维护宪法权威”为主题学习宣传活动，通过举办宪法知识专题讲座，增强广大交通干部职工对宪法的学习理解;领导干部集中学习宪法，增强法治思维和法治方式深化改革、推进发展、化解矛盾、维护稳定的能力;组织干部职工宪法知识测试，增强交通广大干部职工自觉学习宪法、培养宪法精神。同时还每年组织“12·4”国家宪法日集中宣传活动，提高干部职工崇尚宪法、维护宪法的良好氛围。

　　法治宣传“亮真招”

　　普法工作与法治文化结合。为充分发挥法治文化的引领、熏陶作用，该局严格按照“规划、培育、申报、考核、命名”五步工作法，推出法治文化建设示范机关、示范站所、示范工地等项目，增强法治创建、基层依法治理的“示范效应”;结合“法润江淮，共筑美好安徽”法治故事、漫画、法治微视频作品征集大赛活动，创新法治知识的宣传方法，变刻板为灵活，先后制作了《喜看交通新面貌》等法治文化作品，广受干部职工青睐。

　　普法工作与行政执法结合。该局把普法融入执法的全过程、各环节，使普法方式由静态普法变成动态普法，由“谁主管谁普法”“谁服务谁普法”延伸为“谁执法谁普法”，提升了执法的效果，倒逼执法人员提高法治素养，提高执法的公开透明度，实现执法的政治效果、法律效果和社会效果。

　　全市交通运输系统共投入4300多万元，全面实现执法标识标志、执法服装、执法证件、执法场所内外观的交通执法形象“四统一”。累计上路执法659540人次，检查纠正各类违章行为60418宗。没有因本单位执法不公、不当引发涉法上访和重大群体性事件。

　　普法工作与创先争优结合。该局在巩固“全国文明单位”成果同时，扎实开展了六安市“文明的士之星”“文明公交服务之星”“文明邮政服务之星”评选活动，并结合“交通运输系统队伍建设年”，深入开展“民生与法治”“与法同行”等主题活动，大力宣传交通运输法律法规，扩大交通运输法律法规影响力。弘扬法治精神，建设法治交通。该局连续四年被评为“法律进机关示范点”“法治宣传教育工作先进集体”“依法行政先进单位”。

　　依法治交“动真格”

　　加大普法责任落实力度。该局牢牢抓住“谁执法谁普法”这个“牛鼻子”，印发了《全市交通运输系统法治宣传教育第七个五年规划》，成立了“七五”普法工作机构，签订了《“谁普法谁执法”责任书》，建立普法责任清单、领导干部任前考法、重大决策会前学法、干部职工“一月一法”等制度，有力推动普法由法制机构单项工作转变为全局性工作，由被动接受转变为主动参与。

　　加大行业综合治理力度。该局全面推进依法决策，重大行政决策必须履行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集中讨论决策等程序，科学制定规范性文件“三统一”制度;完善行政权力目录，开展案卷评查、案例研讨和执法评议考核工作;全面落实执法“三项制度”，大力开展公路治超治污、道路运输秩序等专项整治行动，公路超限超载率由2013年的4.5%下降到现在的0.48%左右,区域内公路得到有效保护，非法营运违法现象大为减少，行业治理能力和水平也得到全面提升。

　　加大法治宣传考核力度。该局坚持年度考核与日常考核齐头并重原则，在年度考核方面，专门制定年度法治宣传考核任务分解，并纳入绩效考核指标体系。在平时考核方面，坚决做到既定量考核，又定性考核，既考察手段，又考核效果，彻底解决了普法工作“讲起来重要，忙起来次要”的现象。