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　　六安市水利局根据相关规定，责令违反工作纪律的五位当事人作出深刻书面检查，并在全局范围内通报批评，年度不得评先评优。扣除五位当事人目标绩效考核分数50分，从年终效能奖金总额中扣除十二分之一。对水利局办公室负责人和相关局属单位负责人予以通报批评，并由局分管领导对其进行约谈。

　　驻局纪检组对2月份该局效能督查组人员进行约谈并通报批评。水利局党组要求全局干部职工从此事中认真反思，吸取教训，主动查找自身的不足，严格遵守相关规定，坚持高标准严要求，坚决杜绝类似情况再次发生。

　　六安市退役军人事务局经核实，该局违反工作纪律的工作人员为临时借调人员，该局分管领导约谈了违反相关规定当事人，对其进行批评教育，责令该同志作出书面检查，并在局工作例会上进行通报批评。

　　六安市城市建设投资集团向市委督查办进行了情况说明：经认真核实，该单位迟到人员为协审机构工程师，不在城投集团考勤。为严肃考勤纪律，该集团公司责令投资审计部指派一名工作人员负责对协审机构的日常考勤工作，对考评不合格的协审机构，将解除与其合作关系。

　　六安市农业科学研究院责令违反工作纪律、上班时间玩游戏的当事人作出深刻检查，由院负责同志对其进行诫勉谈话，扣除其3月份日常效能考核奖金。对通过QQ通风报信的当事人进行通报批评。六安市农业科学研究院要求各工作人员以此为戒，严格遵守效能建设各项规定。院机关效能建设领导小组办公室将进一步强化作风效能督查，今后对督查中发现的干部职工违规违纪问题一律从严从重问责，并视情节轻重分别追究相关科室负责人领导责任。

　　国家税务总局六安市税务局责成违反工作纪律当事人作出书面检查，并在分局会议上作出检讨，对其进行诫勉谈话，取消其年度评先评优资格，在发放年度目标绩效奖励时扣款2000元。对第二稽查局领导班子开展集体约谈，对第二稽查局主要负责人及当事人所在股室负责人进行提醒谈话、批评教育，在年度绩效考核时，按规则对第二稽查局的绩效扣除相应分值。

　　六安市自然资源和规划局责成违反工作纪律当事人作出深刻书面检查，由局分管领导对其进行谈话，当月日常绩效考核为不合格，并取消其2019年度评先评优资格。该局将结合正在开展的“严规矩 强监督 转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动，认真查摆工作中存在的问题，举一反三，切实转变工作作风，杜绝此类问题的再次发生。

　　六安市市场监督管理局于3月18日下午召开效能建设工作会议，认真组织学习《六安市机关效能建设责任追究办法》，研究对违反工作纪律当事人的处理意见，责令当事人作出深刻书面检查并对其进行诫勉谈话，本年度考核不得定为优秀等次。下一步，该局将加大对效能建设的管理力度，提高服务水平和办事效率，确保效能建设制度落实到实处。