本报讯(记者 李珊珊)日前，我市召开2019年第一次医管会，明确今年将在市属公立医院全面推行工资总额和院长年薪制度。
实施工资总额和院长年薪制是建立现代医院管理制度的重要内容，也是深化医改的政策要求。此次市医管委在对公立医院绩效考核的基础上，按照《六安市城市公立医院工资总额核定办法(试行)》中城市公立医院工资总额和院长年薪制度的规定，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例，并依据相关数据核定市属公立医院工资总额和院长年薪数额，这标志着我市公立医院人事薪酬制度改革迈上了新台阶。