金安讯(冯杰)近年来，金安区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，不断加大城市党建工作力度，着力在强化城市社区党建工作队伍建设上下功夫，全区城市社区党建工作水平得到不断提升。

　　严格任职条件。利用社区“两委”换届契机，严格把关候选人年龄、文化程度等条件，重新核定各社区“两委”班子成员职数，依据社区户数和人口合理确定“两委”职数，将社区“两委”职数控制在5—9人。新一届社区“两委”班子成员中，平均年龄38.3岁，大专及以上学历占80.2%，社区班子结构进一步优化、活力进一步提升。

　　拓宽培养渠道。为进一步健全激励保障机制，激发社区干部干事创业的主动性和积极性，定期定向从社区干部中招录事业单位工作人员，使社区干部工作有动力、前途有希望、拼搏有劲头。2018年10月，举办从社区“两委”成员中招聘3名街道事业单位编制工作人员考试。将社区干部队伍培训纳入全区干部教育培训规划，9月底举办了全区社区党组织书记和居委会主任培训班，各街道党工委对社区“两委”干部进行分批培训。

　　创新选拔模式。为了增强党建工作力量，全区32个社区全部选配了一名专职党组织副书记。选派40名街道机关事业单位干部在社区工作，其中6名担任社区党组织书记。实行社区工作凡进必考，2013至2017年，金安区面向社会公开招考143名社区工作者。2018年12月，再次面向社会公开招考54名社区工作者。

　　强化日常管理。修订出台《金安区城市社区工作者管理办法》，明确社区工作者报酬采取“基础报酬+绩效奖励报酬”的方式发放。将社区干部档案纳入区委组织部管理，建立社区干部档案库，对社区干部实行动态管理，实行一社区一柜，确保全区301名社区工作者“一人一档”，并建立社区干部档案电子台账。凡街道对社区“两委”成员的职务调整任免文件，须及时上报区委组织部备案，确保随时掌握社区干部动态。