叶兴旺 本报记者 储勇

　　11月底，“人社政策暖千企惠万民”暨“四送一服”双千工程大型公益招聘活动在城区汇金广场、万达广场、北塔广场展开。两天时间里，参与活动的近400家企业收获满满，不仅收到了求职者的2200余份简历，还通过现场“一站式”服务，与就业创业、技能培训、稳岗补贴等惠企政策实现了“对接”。

　　实体经济是经济发展的根基。近年来，受经济下行压力加大等因素影响，实体经济发展面临前所未有的挑战。为帮助解决实体经济发展中面临的困难和问题，近年来，我市人社部门充分发挥职能作用，采取多项有效措施，推动“四送一服”持续升温，让人社领域惠民利企政策红利充分释放，让人社部门服务经济发展的职能职责充分彰显，让实体经济发展活力充分提振。

　　一减一增，让实体经济“轻装上阵”

　　对于实体经济的主体——诸多企业来说，经营成本是最为关注的问题之一，因为经营成本直接关系到企业的利润率。星瑞齿轮人事专员余丽华说，员工社保支出在用人成本中一直占有较大比重。“我们企业员工有1400人，之前每月单位为员工购买养老保险要支出150多万元，失业保险大约支出8万元。受益于阶段性降低社保费率政策，现在每月社保支出降低近12万元，为我们减轻了不少负担。”

　　为助力企业降成本、减负担，近年来，市人社部门积极落实阶段性降低社保费率政策，养老保险单位缴费比例由20%降至19%，失业保险费率从2015年起连续三年降费，从3%降为1%，工伤保险费率下调50%。截至10底，全市养老、失业、工伤、生育保险通过降低费率减收企业社保缴费1.32亿元。

　　能“减”也要会“增”。一方面是“增”服务，人社部门经常深入企业、园区，宣讲相关扶持政策及办理程序，促进相关扶持政策落实，提升“四送一服”的实效性;努力打通服务“最后一公里”，深化“互联网+政务服务”、“互联网+人社”，推进“最多跑一次”、减证便民等工作，开发“六安人社”APP，推动企业办事“一网、一门、一次”，切实解决企业和群众办事难、办事慢、办事繁的问题。另一方面，通过发放稳岗补贴，进一步减轻企业负担。今年截至11月底，对上年度不裁员或裁员率低于省城镇登记失业率的493家企业兑付稳岗补贴达1120万元。

　　多管齐下，为发展集聚“第一资源”

　　人才是第一资源。随着经济的快速发展，企业用工需求旺盛，全国各地都出现了不同程度的“用工难”，我市也不例外。目前不少企业在经营生产活动中面临招工难、员工流失高、人才留不住、队伍不稳定等问题，严重制约企业发展。

　　为切实帮助企业解决用工难题，近年来，市人社部门多管齐下，通过“2+N”主题招聘、“春风行动”、民企专场招聘等线下招聘活动，辅以招聘网站、微信公众号等线上发布手段，构建“线上+线下”联动的招聘服务模式，让企业需求与求职者无缝对接。截至11月底，共举办“2+N”主题招聘会641场，各类大型招聘会49场次，两级人力资源市场日常招聘会592场次，发布招聘职位4万余个，为企业招工3万多人。 (下转二版)