田毅

　　因为社会环境在不断发生变化，因此，思想政治管理的内容随之发生改变，所以，要有针对性地进行思想政治管理工作，这样才能使员工有更广阔的进步和发展空间。全面提高医院思想政治管理工作，使党政和干群关系更加密切和谐，才能促进医院各项工作的更加健康稳定发展。

　　在医院的思想政治管理工作中，其主要管理对象是医院的所有员工与病人，但是，因为这些对象的各种情况都不相同，所以要有针对性地进行分类管理。如果医院的思想政治管理工作只是针对于员工，这是远远不够的，因为不管是受贿还是医疗纠纷都是在医患双方之间发生的。因此，将医院思想政治管理工作推及到病员身上是非常有必要的。但是，又因为病员与病员之间的情况也大不相同，所以，在对他们进行思想政治工作时要有区别地、有针对性地进行，通过沟通来化解矛盾，减少医疗纠纷改善以往的医患关系，使新型的医患关系得以重建。

　　当下，医院里的员工思想情况都比较复杂，因此，相关管理人员一定要加强对员工思想状况的全面掌握程度，不能掉以轻心。而要想解决这种思想问题，我们绝对不能千篇一律，要根据不同对象的不同表现采取不同的思想政治工作方法，只有这样，才能充分地发挥出思想政治工作的作用。

　　作为思想政治管理工作的重要组成部分，对管理对象的需求进行研究分析是十分重要的，因此，医院的管理者要对医院中所有的医护人员及病员进行研究，分析出他们有哪些需求，再对这些需求进行分析处理。医院的管理人员要想将思想政治管理工作做好，不仅要关注和满足管理对象的一般需求，还要对他们各种潜在需求进行研究、分析和满足。现如今，医院管理人员要尽快建立、完善医院思想政治工作管理机制，尽力使人们的不同需求都能够得到满足，使医疗环境更加和谐。

　　一个医院思想政治工作是否有效与决策前的定位、管理人员执行中的检查监督、实施后的反馈、研究密切相关。在对医院的思想政治工作进行评价时，要对整体的工作进行全面的分析，还要对管理对象的舒适度、参与度、医疗服务质量等方面进行考察，确保思想政治管理工作的整体流程能够更加合理顺畅。所以，在对医院的思想政治工作进行评价时要明确优势在哪，还有哪些地方需要改进，不能仅仅用“好”或者“不好”来进行评价。只有这样，才能使医院的思想政治管理工作能够更加深化。

　　(作者单位：霍山县医院)