“感谢党和政府让我有了一份稳定的工作，每个月有1600元的工资收入，还能照顾在家上学的孙子，我很满足。”在霍邱县邵岗乡“敬老院”，担任照料管理员的庞现云告诉记者，稳定的公益岗位，不等、不靠、不要，靠自己的努力，定能实现稳定脱贫。

　　在霍邱县，像庞现云这样因身体状况不佳、劳动技能不强，年龄偏大、体力偏弱，无产业、未就业的弱劳动力贫困户，因没有稳定脱贫增收渠道，已然成为打好脱贫攻坚战的坚中之坚。如何增强这部分贫困户脱贫致富的信心，激发他们的内生动力，实现他们的稳定脱贫是霍邱县委、县政府一直思考的问题。

　　近几年来，作为国家级贫困县、安徽省深度贫困县的霍邱县，积极探索、精准布局，结合农村群众生产生活实际，以增加贫困户收入为重点，通过“三送三通”为贫困户量身定制公益岗位，开通公益岗位脱贫直通车，坚定信心，一鼓作气向贫困发起最后的总攻。

　　送富民政策，畅通就近就业渠道

　　弱劳动力贫困户简单靠政府政策兜底实现不了长期稳定脱贫，为了更好践行“在扶贫的路上，不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众”的庄严承诺，霍邱县立足乡村发展实际，充分利用脱贫攻坚、环境治理、乡村振兴、生态保护等工作中释放出的公益岗位，认真谋划，主动作为，先后出台了《关于开发公益岗位助力弱劳动力贫困户稳定脱贫的实施意见》《霍邱县公益岗位管理暂行办法》等文件，建立了职责公示、以劳定筹、协议服务、绩效管理等制度，为乡村谋划、制定公益岗位提供了政策依据，畅通了“走不出去”的贫困户就近就业的渠道。

　　“以前想给贫困户提供公益岗位，但没有政策支持，没有政策补助，只靠乡村给予的几十元基本工资，没有办法实现贫困户稳定增收；现在有了政策，一年的基本工资加政策补助可以实现4000至5000元的增收，稳定脱贫是没有问题的。”霍邱县扶贫办主任胡浩告诉记者，“现在我们在政策支持下，正在积极打造‘30分钟公益岗位就业圈’，实现公益岗位与弱劳动力贫困户精准、无缝对接。”

　　送惠民岗位，畅通信息衔接渠道

　　为了充分调动弱劳动力贫困户的积极性、激发内生动力，该县设置了包括8种管理服务类岗位、3种政策宣传岗位、4种脱贫互助岗位在内的3类15种公益岗位供弱劳动力贫困户选择。通过村民会议、张榜公布、入户宣传等形式，向贫困户宣传、推介公益岗位，畅通贫困户与公益岗位的衔接渠道，让贫困户知道岗位内容、了解岗位职责，在知情、自愿的基础上走上公益岗位。乡村两级干部积极对接，县扶贫办、县人社局等单位简化流程，全力配合岗位申请办理，不让贫困户多跑腿，实现公益岗位与贫困户无缝对接。

　　今年56岁的邵岗乡上郢村贫困户孙万珍，因老两口患有长期慢性病，没有办法进行重体力劳动，生活态度消极，脱贫难度很大。村扶贫专干积极到户宣传公益岗位，孙万珍根据自己条件，申报了劳动强度不大的保洁员，实现了每月400元的稳定收入。“村里向我宣传了公益岗位的类型以后，因为工作不累，离家近，收入也不低，我抱着试试看的态度，申请了保洁员，没想到很快就批下来了，现在每天去村里做做保洁，和村干部聊聊天，生活很满足、很幸福，我已经向村里申请今年脱贫了。”孙万珍自豪地告诉记者。

　　送便民培训，畅通技能提升渠道

　　“一开始听说有公益岗位的时候，我就想去试试，但是担心自己没有技术，不知道做什么，不敢去，怕丢人。”39岁的贫困户毕卫明告诉记者，“后来看到村里来了一批科技特派员，给有意愿上岗公益岗位的贫困户培训，我去听了几次课以后，成功申请上岗‘道路护理员’，要是没有这个培训，我也不可能走上这么好的脱贫路。”

　　为了破除贫困户群众“等、靠、要”的思想，让没有劳动技能、文化程度低的贫困群众积极申报公益岗位，该县依托皖西经济技术学校等职业培训机构，积极开展公益岗位岗前培训，重点培训公益岗位政策、公益岗位职责、劳动技能知识、绩效管理办法等内容，让贫困群众有需能学，学以致用，自信上岗。截至目前，该县共开展25期就业脱贫技能培训，共培训3808人。

　　据悉，该县实施“三送三通”公益岗位脱贫直通车举措以来，已开发农村保洁、保绿、护林、护路等公益岗位4310个，安置4280名弱劳动力贫困人口就近就地上岗，为全县30个乡镇3421名贫困劳动者发放辅助性岗位补助199.21万元。极大提高了弱劳动能力贫困户的内生动力，增强了弱劳动能力贫困户发展致富的信心，巩固了弱劳动能力贫困户实现稳定脱贫的基础，为打好打赢脱贫攻坚战，如期实现县摘帽奠定了坚实基础。