金寨讯(金组工)近期，金寨县出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，激励广大干部建功新时代、展现新担当、实现新作为，旗帜鲜明为敢担当善作为的干部“撑腰鼓劲”，助力老区脱贫攻坚、乡村振兴和全面小康。

　　该县建立基层一线培养选拔干部常态化机制，每两年公开遴选一批优秀年轻干部到基层一线和艰苦困难的地方挂职锻炼，明确提拔任职的干部要有两年以上乡镇或一线工作经历，乡镇工作经历不足两年的县直单位年轻干部，需到乡镇挂职锻炼。多渠道、全方位收集干部政治品行、担当作为、作风素养、廉洁自律等方面问题线索，对经查存在不担当不作为慢作为的干部，视情采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式处理。

　　同时，金寨健全完善干部考核评价机制，突出政治考核、实绩考核、作风考核，将其纳入考核谈话、述职测评、考核评价的重要内容，优化干部量化考核指标，简化年度考核流程，突出对工作实绩的考察。强化量化考核结果运用，对量化考核为第一等次的干部，给予表彰通报，优先评先评优、安排培训、提拔重用，对量化考核为第四等次的干部，进行提醒谈话，经考察确实不胜任的，予以组织调整。

　　特别值得一提的是，该县坚持“三个区分开来”，明确“在落实上级决策部署中，主动履职，出现工作失误和偏差，但出于公心、未谋取私利”等5种可容错的具体情形。明确由各级党委(党组)按照干部管理权限负责容错工作，党委(党组)分管负责同志牵头组织实施。加强澄清保护，经容错认定予以免责的干部，在年度考核、推荐考察等方面不受影响，对经容错认定予以从轻、减轻处理的干部，按照相关政策规定执行。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，对捏造事实、虚假告发干部造成恶劣影响的依纪依法追究责任，并将诬告陷害行为与社会诚信体系建设挂钩，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。