张正武 何远建 本报记者 徐有亭

　　“每年能领到近2000元的补助，这对俺家来说可是一笔不小的收入啊!”一提起设置村级扶贫公益岗，霍邱县高塘镇五里庄村“保洁员”68岁的贫困老人戚仁连赞不绝口。

　　今年以来，霍邱县高塘镇结合脱贫攻坚实际，积极探索设置村级扶贫公益岗，为劳动能力较弱的贫困人口提供就业岗位，让贫困群众通过自身劳动增加收入达到脱贫标准。据介绍，今年该镇设3类15种610余个村级公益岗，共帮扶610名贫困群众就业，累计发放岗位工资61万余元，为贫困户脱贫提供了坚实保障。

　　因人施策，探索设置村级扶贫公益岗，精准扶贫，就要找准“穷根”。该镇通过前期脱贫成效“回头看”和多次调研发现，现有享受政策的3000余户贫困户中，约有1000余人有劳动意愿但劳动能力较弱或因其他原因不能外出务工。

　　授人以鱼不如授人以渔。如何实现就地就近就业脱贫，成为该镇巩固贫困人口脱贫成效的重要方向。为此，该镇在落实好上级扶贫政策的同时，借鉴外地成功经验并结合本镇实际，采取设置村级扶贫公益岗位的扶贫方式，鼓励有劳动能力的贫困户通过村级扶贫公益岗位，用自己的辛勤劳动增加收入实现脱贫。戚仁连老人便是通过村级公益岗就业增收的贫困群众之一，他常年患有慢性病，单靠种地和其他收入达不到脱贫标准，为此，村里安排他做保洁员。靠着自己勤劳的双手，老人不但每月有稳定的收入，而且日子也过得很充实。

　　科学设岗，确保贫困人口增收。该镇专门出台开发公益岗位实施办法和管理办法，各村根据实际情况，科学设置村级公益岗位，具体岗位设置为保洁员、保绿员、保安员、图书管理员、护林员、护路员、光伏项目管护员等管理服务类岗位;党的方针政策宣传员、移风易俗宣传员、扶贫政策宣传员等政策宣传类岗位;还设置了留守儿童、重度残疾人、孤寡失能老人照料员等脱贫互助类岗位。

　　规范聘用程序。由贫困村“第一书记”、村“两委”成员、扶贫理事会成员、村民代表和贫困户代表组成评议小组，召开会议，确定扶贫公益岗位及聘用人员，经镇审核、村公示后，签订岗位聘用合同，并在镇扶贫工作备案。与此同时，按时支付报酬。每个扶贫公益岗位月工资原则上不低于100元，各村可根据所设岗位情况适当上浮，村级扶贫公益岗所需资金由县、镇和村三级共同承担。根据岗位类型和工作时间，村委会向聘用的贫困户支付薪酬，定期存入贫困户“一卡通”账户。该镇还制定扶贫公益岗考核办法，对聘用人员的工作进行定期考核，避免领薪不出工，出工不出力现象。

　　扶贫扶志，让贫困人口通过自身劳动实现脱贫。针对当前有个别群众争当贫困户，靠着墙根晒太阳不愿脱贫的实际，鼓励各村因地制宜搭建平台，激发贫困人口内生动力自主脱贫。这样，不仅能够有效改变贫困户“等、靠、要”思想，还能充分激发扶贫工作的正能量。该镇开发扶贫公益岗工作以来，以身边的小岗位带动贫困群众增收，为困难群众脱贫找准了好路子，达到了拓宽贫困群众就业渠道、实现精准脱贫、服务于村级公共事业的目的，引导贫困群众通过自己的劳动摆脱贫困，获得更多的满足感、成就感和幸福感，起到了“就业一人、脱贫一户、带动一片”的扶贫效果。