肖蓉

　　近年来，随着生活和工作节奏不断加快，随着企业重组整合日渐深入，职工面临的竞争和压力不断加大，心理问题也在逐渐增多。严重的心理问题不仅会影响到职工个人士气和工作效率，增加人际冲突，同时还会导致企业的缺勤率、离职率、事故率的增加，进而影响到企业的整体管理效益。在当前的新形势下，企业要想适应当前形势的发展，其在思想政治工作方面必须要与当前的新形势和新任务相适应。只有找准了自己的位置，探索出有效的途径和方法，才能与新形势相适应。

　　新时期的国有企业思想政治工作应该引起我们的高度重视，它不仅仅是国有企业发展中的重要环节，还是国有企业在未来国际市场经济竞争中取得胜利的法宝。因为企业的竞争归根到底还是人的竞争，重视思想政治工作，发挥社会主义制度的优越性，发挥主人翁精神，发挥全体员工的力量，在市场经济的大潮中国有企业必将跻身于世界的前列。

　　一、新形势下员工的思想现状

　　随着当前企业改革不断深化，在新旧体制转变之际，员工的思想认识和思维方式也受到来自外界的冲击，出现了许多新变化。表现有：有些员工缺乏理想，信念意识淡薄，不求上进;价值取向上，更加看重个人私利，对物质的追求欲望远大于精神的激烈以及对社会的回报;对当前的企业改革深化抱着矛盾心理，期盼改革的同时不愿个人眼前利益被牺牲;由于目前社会上存在着分配不公、收入差距大等现象，造成员工间存在着普遍的不满心理，越来越缺乏对企业民主管理的信任和信心。正是由于这些新出现的变化，为企业在员工思想政治工作建设方面提出了新要求。

　　二、思想政治工作队伍落后

　　由于负责企业思想政治工作的员工年龄都较大，因此队伍中的人员自身素质都尚未达到实际需要，工作中依然残留着以前的形式主义和教条主义。而作为一个企业的思想政治工作者，其自身必须具备分析国家政治和企业战略的洞察力和敏锐力，能够做到审时度势，驾驭全局。这样才能够对员工的思想有所影响，起到引导作用。然而在当前的思想政治工作队伍，人员知识结构老化，能够对新政策做到了解的寥寥无几。连自己都不能理解新知识、新信息，何来指导他人一说?因此，政工工作者实际的工作大多只是喊喊口号罢了。

　　三、加大与企业文化结合的力度

　　企业的文化建设作为企业精神文明建设的一个重要方面，它同企业的思想政治工作也是息息相关、密不可分的。在开展思想政治工作中，如能采用文化活动的方式来进行，更容易使其与企业的各项其他工作相融合;而员工也更容易接受思想政治工作的内容，从而将个人的目标同企业的发展融为一体。所以说，企业文化建设也是促进当前企业思想政治工作加强与改进的一个有效途经。通过开展各种文化活动，在潜移默化中使员工日渐形成共同的价值观，有利于员工集体意识的培养。

　　四、加强与员工之间的沟通

　　要想真正将思想政治工作落到实处并取得效果，员工的切实利益极为重要，企业应当加强与员工的沟通，关心员工的切身利益。使思想政治工作能够围绕员工的生活来开展，从员工的实际利益出发，贴近员工实际生活。这就需要思想政治工作者将最基本的保障制度为员工们落实，例如养老保险、医疗保险等。除此之外，还应当维护员工在企业内的利益，使他们能够体会到自身在企业中的地位;积极开展各种文化知识培训，并鼓励员工积极参与这些活动，通过培训活动提高员工的操作技能和各方面的素质;在与员工进行沟通时，还要注意双方的平等，尊重和体贴员工，加强员工的心理健康教育，增强他们抵御不良思想的意志力。

　　五、注重思想政治工作队伍建设

　　对于企业改制、生产力、生产关系等概念缺乏具体认识，尤其是不能透彻理解上层建筑与经济基础、科学发展观方面的问题，正由于缺乏对社会发展规律的认识，因此会产生抵触情绪。在政工队伍的建设方面，其状况还未能与当前的工作要求相适应起来。并且这种不相适应的矛盾越来越突出。这主要由于政工人员本来就偏少，再加上近些年的大量减少，使得工作的开展大受影响。尤其是政工人员年龄偏大，而一些素质较高的年轻人又看不上政工工作，因为工作难度大，待遇又偏低。有部分员工不能正确认识自己，缺乏理想，信念意识淡薄，对自己要求放松，学习上不求上进，工作中得过且过，只贪图享乐注重眼前小利。工作队伍的建设尤为重要，企业在这一方面要加大关注的力度，努力建设出一支自身素质高、办事效率高的思想政治工作者队伍。

　　在目前的新环境新形势下，企业一切活动的开展都必须围绕生产经营来进行，思想政治工作也是如此，必须与当前的形势相适应，不能脱离企业的生产经营，否则只是做做形式，毫无大作用。而企业的思想政治工作是不可忽视的，就我国目前的情况来说，面临着许多新的问题，因而各企业都必须看清形势，了解员工的思想现状，改进思想政治工作的陈旧方式，明确工作的大方向，加强同员工的沟通与交流，完善政工队伍的建设，加强与企业文化建设的紧密结合，才能高效、有效的在新形势下开展思想政治工作。

　　(作者单位：安徽博微长安电子有限公司)