肖蓉

　　思想政治工作是我们党的优良传统,是企业发展的基本保证,也是中国国有企业制度的鲜明特征,面对中国梦的新形势,国有企业思想政治工作转变了工作方式，创新了工作思路,也取得了一定的成果,但是也仍然存在一些突出问题。其根源之一就是对着力点重视不够、创新不够。新时期国有企业思想政治工作,应该予以长期坚持和创新。弘扬社会主义核心价值观,培育企业文化,培养职工群众共同愿景,为企业经济建设稳定发展保驾护航。在建立社会主义市场经济征途上,在全面建设小康社会的宏伟大业中,国有企业要顺应形势。在改革不断深入的过程中积极主动地做好员工的思想政治工作,为国有企业的改革稳定发展服务。

　　一、思想政治工作对国有企业的作用和意义

　　国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要经济基础，其在社会经济的发展中具有重要的作用。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,它对于调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。近年来，国有企业的规模在不断扩大，但是在企业管理和思想政治工作方面还存在着较多的问题，特别是社会经济增长和企业管理模式发生了翻天覆地的变化，这种必然会影响职工的思想观念，使得大众的思想更加多元化和开放化，因此国有企业应该要重视思想政治工作，通过稳定职工的思想达到促进企业发展的目的。

　　二、国有企业思想政治工作的核心内容

　　新时期职工思想日益活跃,但是始终坚持社会主义道路,动摇不得,削弱不得,也模糊不得。关键是要善于改变方式,变说教为感召,变封闭为开放,变单向为互动,进一步丰富教育载体,创新教育形式,改变教育手段,从而贴近实际、贴近职工、贴近生活,让社会主义核心价值观深入人心,进而真正成为广大职工思想的罗盘和坐标、心灵的寄托和归宿、行动的指南和遵循。

　　三、国有企业思想政治工作面临新挑战

　　随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,我国经济形式正在发生深刻的变化。面对社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式多样化以及各种思想文化相互激荡的新情况,国有企业的思想政治工作所面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。面向新世纪,国有企业的思想政治工作如何主动迎接新的挑战,适应新形势发展要求,这是摆在我们面前值得深入探讨的课题。

　　四、新时期国有企业思想政治工作思考

　　以前国有企业改革和发展的形势是好的,但改革中的一些深层次矛盾也发生了变化,部分企业生产经营困难加剧,下岗职工面临不少实际困难,部分职工生活水平下降。存在的这些问题,必须依靠国企广大干部职工加以解决。而要解决这些问题,必须要有强有力的思想政治工作,统一思想认识,从而采取得力措施,切实加强企业管理,推动企业的改革和发展。

　　五、国有企业思想政治工作创新

　　随着国家对国有企业进行的战略性调整和改革的逐步深入,企业的运行机制和员工队伍的状况都发生了变化,企业的政工机构和政工队伍在企业内部机构改革和人员调整中普遍被精简。在此情况下,思想政治工作如何与时俱进呢?国有企业思想政治工作从工作对象到工作方式,从主要任务到具体内容,都应当进行全方位的调整。一是要切实加强和改进对企业思想政治工作的组织领导,在方式方法上进行研究和创新;二是建立健全思想政治工作责任制,即在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新;三是建立规章制度和工作程序,从制度上保证党组织工作的开展和作用的发挥。

　　六、创新思想政治工作方法

　　不创新、不改进,简单地沿用过去老一套的东西是不行的。必须深入研究新时期思想政治工作应该具备的新特点、新方式、新内容,要真正摸出些带规律性的新东西来。这样,才能有所创造、有所前进。开展思想政治工作,要注意因地制宜,因人制宜,因事制宜,因时制宜，国有企业思想政治工作中引入以人为本原则后，就需要尊重员工人格及个性化。必须结合社会精神文化生活的新发展,讲求方式、方法、手段、机制,讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化,力求做到生动活泼,群众喜闻乐见,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。在工作方式上，企业必须采用更加多元化的方式，如经常性地组织员工开展读书活动、知识竞赛、征文比赛、演讲活动、文化节、艺术节活动和各种体育比赛活动,做到大型活动制度化、小型活动经常化,特殊活动兴趣化,既能满足员工精神生活的需求和表现欲望,也能使企业的凝聚力得到大力增强，工作方式的多样化可以较好地保持工作人员的学习热情，加强开展思想政治工作的效果。

　　七、新时期企业思想政治工作责任

　　国有企业担负着党和国家政治支柱、经济支柱、精神文明建设支柱的社会政治责任,其政治方向和经济性质直接影响到党和国家的安全,直接影响到社会主义的基本制度。为此,《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定,企业必须在建设社会主义物质文明的同时,建设社会主义精神文明,必须遵守法律、法规,坚持社会主义方向。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》也明确规定,企业要“坚持党的基本路线”。这些规定充分体现了党的宗旨和社会主义制度的性质与方向,也是赋予企业的社会政治责任。

　　立足企业文化,弘扬社会主义核心价值观,凝聚人心和力量,为改善职工群众的生活,让职工群众的幸福指数节节攀升,创造有利于企业经济发展建设的软环境和强有力的思想基础,是我们思想政治工作的神圣使命,为企业的发展保驾护航。

　　参考文献：

　　[1]国有企业员工的思想政治教育问题对策研究[J].伍念.人力资源管理.2017(09)

　　[2]浅谈国企人力资源管理工作中的思想政治教育[J].张伟娜.文化创新比较研究.2018(09)

　　[3]试析国有企业青年员工思想政治教育现状及对策[J].朱宗强.改革与开放.2017(04)

　　[4]浅议培训工作对员工思想政治教育的促进作用[J].王剑.山西农经.2018(11)

　　[5]浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].覃宇球.低碳世界.2017(10)

　　(作者单位：安徽博微长安电子有限公司)