储勇

　　近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。不少人淡定地表示：这并不奇怪，甚至还有人评论：7个月太长了。的确，近年来年轻人频繁跳槽早已不是什么新鲜事儿，一言不合就离职的例子似乎越来越多。

　　造成年轻人频繁跳槽的原因是什么?是年轻给了他们“任性”的资本吗?不容否认，现实生活中有这样的年轻人，他们不知道想要什么，找工作时撞上什么就是什么，一言不和便“说走就走”。这部分人主要是因为没有清晰的职业规划。但凡事不能一概而论，如果仔细分析，便会发现年轻人频繁跳槽还有一个重要原因——未实现高质量就业。

　　如今，就业岗位和就业形态丰富多元，想找份工作并不难，但高质量就业并不容易。因为这涉及到工作待遇、工作环境、工作稳定性、提升和发展机会等多个方面的指标。相信每一个职场新人，对工作都是饱含激情，满腔斗志，但等到熟悉这份工作后，发现不如预期美好，例如工资待遇太少、工作时间太长、没有晋升机会等等，完全称不上“高质量就业”，才会跳槽走人。

　　因此，对待年轻人频繁跳槽这个问题，不应一味斥责年轻人“任性”，在引导他们合理确定就业预期，科学规划职业生涯的同时，还要把着力点放到促进高质量就业上。宏观层面应加快实体经济发展，促进传统产业转型升级，大力发展高新技术产业和现代服务业，创造更多高质量就业机会;微观层面要营造公平就业环境、构建和谐劳动关系，并加强职业技能培训，让年轻一代劳动者的就业能力不断提升，进而享受充分的就业和更高质量的就业。