张志霞

　　随着社会意识形态的变化、经济市场化的不断深入，加之青年职工所占比例大等诸多因素的影响，职工思想状况发生很大变化，特别是青年职工的价值观念、文化信仰呈现出多元化、复杂化特征，使得单位思想政治工作面临新的挑战。

　　一、青年职工思想现状问题及分析

　　调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足。但也有少部分青年职工工作状态主动性、积极性不够，工作责任感不强，并时有优秀青年职工辞职的现象发生。新入职不满三年的青年职工的离职率较高。

　　二、齐抓共管 形式多样

　　做好青年职工思想政治工作，要从单位发展现状出发，坚持党政工团一起抓，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣工作实践，发挥思想政治工作的引导性和科学性特点。树立平等对话交流方式，坚持面对面、一对一交谈交流，正面引导。同时，坚持“职工有困难找工会”，积极解决职工在生活、工作等方面的实际困难，并完善职工业余活动，每周定期开展体育活动。

　　三、采取合适有效的激励方式。

　　精神激励和物质激励双管齐下，是青年职工思想工作最为有效的手段之一。在每年的“优秀员工”评选活动中，尽量向优秀青年职工倾斜，通过此类含金量较高的荣誉称号来加强对青年职工的激励。另外，在青年职工多参与重要项目的同时，通过增加在项目中的各类评奖机会，来提升其对工作的积极性和创造性。

　　四、加强员工培训，建设学习型团队。

　　建立良好的培训体系，制定专项培训计划。在培训过程中，做到重点培训、因材施教、讲求实效和学以致用。做到将员工送出去学习，将专家请进来讲课，进一步加强内部培训与交流机制，让大家有更多的机会学习和提升。同时，加强技术导向，鼓励员工在所从事的专业领域内进行深入研究，勇于探索，并通过开展多种不同形式的交流活动(如专题论坛、项目分享会等)，提高各专业人才的知识水平。

　　(作者单位：霍邱县水务局老圈行水库管理所)