储勇

　　7月17日就要入伏了，这意味着一年中最热的时期即将来临。应对热浪侵袭，对基层劳动者的“高温关怀”需及时跟进。往年，相关部门通常会以公告、通知等形式，对用人单位发放高温津贴的标准及落实防暑降温措施等作出明确规定。但是规定是规定，现实中仍有不少用人单位要么不执行，要么执行不到位，致使“高温关怀”或“落空”、或“缩水”。

　　“高温关怀”为何会成为难以落实“纸上福利”?除了用人单位为节约成本无视劳动者权益外，还与缺乏强有力的监督有很大的关系，正因为监督乏力，对用人单位难以产生约束力。而劳动者在用人单位面前处于弱势地位，他们不敢为了要一点“高温关怀”而与用人单位“撕破脸”。

　　“高温关怀”能否落实到位，光靠企业自觉不行，需要相关部门积极作为，实施“高压监督”。在出台文件规定并加大宣传力度的同时，切实加强对用人单位执行政策情况的监督，一方面要畅通举报渠道，受理劳动者的投诉并及时查处;另一方面要有主动介入意识，主动下去摸情况，下到工地、车间，对发现的不发放高温津贴、防暑降温措施落实不到位的用人单位进行依法问责惩戒。

　　“高温关怀”是劳动者的合法权益。即将进入“烧烤”时节，期待相关部门能配合发力打出强力“组合拳”，以高压监督倒逼用人单位不打任何折扣地将政策落实到位。只有这样，“高温关怀”才能真正从“纸上福利”变成劳动者真正拥有的权益。