韦伟

　　在目前新的医改时代背景下，医院的思想政治工作肩负着稳定大局以及化解矛盾的重要使命。面对新的挑战，如何改进医院思想政治工作是每个医院必须面临的课题，必须紧跟社会发展的脚步，不断改进与加强思想政治工作，创新思路与方法，为医疗卫生事业的发展提供强大的思想与政治基础。

　　医院职工思想政治工作的开展需要遵循以人为本的原则，密切关注职工的实际思想情绪变化，将职工的愿望作为其第一需求去看待。当前，医院在开展职工思想政治工作时要做到与时俱进，实现工作方法与形式的不断创新，激发职工的工作积极性，在自己的岗位上认真负责，推动医院整体的健康发展。在当前医疗改革的形势下，医院获得了更多的发展机会，同时在其自身的改革中也面临更多的挑战。在改革过程中一些政策的制订有时会触及职工的相关利益，这就容易产生矛盾，要想使职工的思想处于一个稳定的状态，这就需要做好思想政治工作，坚持以人为本，这也是新形势下对医院管理工作提出的新要求，有利于促进医院和谐健康发展。

　　在当前新医改不断推进的形势下，一部分医院出现了力不从心的情况，主要原因就是没能很好的解决职工思想上存在的各种问题。开展思想政治工作可以使医院职工的思想观念获得不断的改变和进步，坚持以人为本的思想政治工作理念，就能更多的从医院职工的角度去考虑问题。医院思想政治工作开展的对象主要就是医院职工，在实际的工作中需要深入的了解职工的实际需要，在尊重职工的基础上去开展各项工作，注重提升领导干部在医院思想政治工作中的能力，满足职工合理的需求，防止其产生思想错位的情况，让医院职工都能形成正确的价值观念，在工作中更好的为人民服务，实现工作效率与质量的提高。

　　思想政治工作是需要一定的过程与时间，工作效果也不会立即显现，这一工作发挥的是引导、激励及协调的作用，而良好的工作氛围则是开展工作的重要前提。医院营造一个良好的思想政治工作氛围，能够对职工起到潜移默化的效果，让职工的思想认识能够朝着正确积极的方向改变，在工作中表现出更大的积极性和主动性，从而不断提升自身业务能力，促进医院良性发展。同时，在开展思想政治工作中，要将工作重点放在培养、吸引人才方面，稳定职工心态，让职工能够感受到来自集体的温暖，并且真正帮助职工排忧解难，让职工能够和医院在情感上产生共鸣，这样思想政治工作才能取得实效，才能更好的被职工所接受。所以，医院开展思想政治工作不能只是单纯的对职工进行思想上的说教，而是应该深入到职工的实际生活、工作之中去，帮助职工解决具体问题，实现思想政治工作与职工的利益密切连接，对工作岗位进行适当的调整，实现分配制度的不断创新与改善。医院职工的思想政治工作的合理开展，需要实现思想认识的提高与实际问题的解决两者的结合，统一教育与服务，关心职工所关心的问题，并且给予其适当的帮助，让他们始终以轻松愉快、积极向上的心态投入到工作中。以人为本还应该注重对职工素质能力的提升，实施针对性较强的教育培训工作，让职工可以积极主动的去学习，充实自己。

　　医院开展的职工思想政治工作要提升科学性和有效性，就需要采用科学的工作方法，传统说教式的工作方法缺乏创新与变通，工作方式比较单一，难以发挥职工积极性。以人为本理念的引入，需要对思想政治工作方法进行改革创新发展，形成医院完善的文化体系，增强这一工作的吸引力。主要可以通过电视、广播、网络等渠道，进一步加强医院对外宣传力度，弘扬医院文化，展示职工风采。同时，对活动的形式进行创新，可以在节假日开展不同形式的知识竞赛、文艺汇演等活动，让医院职工拥有更加丰富多彩的文化生活，通过活动的广泛开展和潜移默化的影响，让广大职工道德观念不断得到升华，爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的职业行为蔚然成风。

　　当前我国的医疗体制改革发展不断深入，在开展医院职工思想政治工作的过程中坚持以人为本的原则，能够增强职工工作的积极性与创造性，促进职工服务意识和综合素质的提高，为医院发展提供了强大思想保障和内在动力，也促进了医院的持续健康发展。

　　(作者单位：舒城县中医院院办)