陈 梅

　　党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者，在国有企业党建工作中居于关键地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。

　　加强对国有企业党务工作者队伍建设的组织领导。国有企业党务工作者是重要的人才资源，是推进国有企业党建工作改革创新的关键所在，在深化国有企业改革，加快建立中国特色现代企业制度的进程中起着重要的监督保证作用。各级党组织和国有企业要牢固树立“党务工作者也是人才”的意识，思想上高度重视，政策上提供支撑，自觉地把党务工作者队伍作为企业的重要人才队伍来培养、选拔、引进、推荐，形成党务工作人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。要把对党务工作人才队伍建设纳入国有企业人才队伍建设整体规划，在教育培养、引进吸收、交流任职等方面和生产经营人才队伍建设一同研究、一同规划、一同实施。

　　做好国有企业党务工作者的选配工作。要按照政治强、业务精、作风好、肯奉献的要求，以专业化、职业化为导向，把引进、选拔、聘用等方式有机结合起来，做好选配工作，解决难选拔的问题。要注重从党员大学生中引进人才。在就业市场变为买方市场的背景下，国有企业人才引进的主动权增强，加上高校党建工作提出把党支部建在班上的目标要求，部分党员毕业生在校期间就经历过党务工作的锻炼，既懂专业技术，又懂党务，要注重在他们当中引进优秀人才充实到党务工作岗位。要注重从企业业务骨干中选拔党务工作者。在业务骨干中选拔党务工作者，有利于党务工作和生产经营的有机结合，有效避免党务、业务“两张皮”和“空转”现象。要注重利用社会资源和建立党务工作人才信息库，建立良性循环，避免后继乏人。

　　提高国有企业党务工作者的素质。要加强对企业党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营和管理工作，成为高素质的复合型人才。实行轮训制度。紧密结合新形势下国有企业对党务工作者的现实需求，建立党务工作者轮训制度，可以根据企业需求来确定培训内容，可以采用集中培训，研讨交流、外出参观考察、调查研究、挂职锻炼、以老带新等方式，使党务工作者提升理论、熟悉业务、创新思路。对党组织书记、副书记，应进行专门的岗前培训，考核合格后持证上岗。鼓励党务工作者进修深造。每年确定指标，选送有培养前途的党务工作人员接受学历教育，对学有所成的人员进行表彰，营造全员学习、终身学习的正确导向。

　　增强国有企业党务工作者的内在动力。建立科学高效的管理机制和有力的保障机制，是加强国有企业党务工作者队伍建设的重要保证，是解决国有企业党务工作者“难安心”的根本举措。要建立目标责任制。目标责任制要突出效益性，效益目标要清晰。围绕企业中心工作，结合新形势新任务对国有企业党务工作提出的新要求，明确党务工作岗位的工作目标和任务，层层签订目标责任书，增强其责任感和紧迫感。建立考核激励机制。要把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与同一层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，对实绩突出、考核优秀的予以表彰奖励，对工作积极性不高、实绩不明显、群众不满意的，及时作出调整。