霍山讯(杜 闯)近年来，霍山县在落实工作保障、拓宽成长空间、优化队伍结构、解决后顾之忧等方面下功夫，加强村干部队伍建设，激发村干部干事创业活力。

　　政治上有“盼头”。结合乡镇换届，公开比选4名优秀村干部进入乡镇领导班子，7名村干部通过事业单位招考进入乡镇事业单位，公开遴选14名优秀村书记实行特岗管理，享受特岗津贴，并挂任乡镇(园区)党(工)委委员。

　　经济上有“奔头”。建立村干部报酬正常增长机制，每年初按10%左右的增幅列入县财政预算，待县统计局公布上年度全县农村居民人均可支配收入后，及时按其2倍标准调整村“两委”正职年基本报酬，并同步调整其他村干部基本报酬和绩效报酬。所有人员基本报酬均按月打卡发放，绩效报酬由乡镇(园区)根据年终考核结果按时兑付。目前，村“两委”正职年报酬达4.4万元。

　　梯队上有“源头”。大力实施素质提升工程，从政治素质高、群众威信高、学历层次高的群团组织负责人、致富带头人、复退军人中选拔村(社区)“两委”后备干部331人，并建立村级后备干部库。在此基础上，让一部分年轻后备干部先期跟班参与村级事务，在符合村干部任职条件情况下，结合村“两委”换届或届中调整，按规定程序推荐选拔进入村(社区)“两委”班子。

　　养老上有“靠头”。制订村干部购买城镇职工养老保险实施办法，为400名村(社区)干部办理城镇职工养老保险，参保率近70%。对不符合购买城镇职工养老保险条件的村(社区)干部，继续按县财政补助城镇职工养老保险标准进行补助，每人每年3684元，按现行最高标准(每人每年3000元)购买城乡居民养老保险，多出部分补助至村干部个人工资账户。