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　　倾心服务 真情留人

　　引进人才是途径，留住人才是根本。近年来，金寨县倾注真情做好人才管理服务工作，着力营造尊才爱才、容才用才的良好环境，让人才既能引得进，更能留得住。

　　“人才到金寨工作，很多人生地不熟。只有让他们感受到家一般的温暖，才能使他们真正把心留在这里，这是引进和留住人才的关键所在。”在这批高学历人才引进之前，金寨县委常委、组织部长赵锦文数次现场督促公租房建设进度，对公租房装修和布局亲自过问。

　　为帮助人才找到归属感，金寨建立人才联系服务机制，县委组织部明确专人负责高学历人才日常服务工作，县人才工作领导小组成员“一对一”、“多对一”或“一对多”联系高学历人才，通过定期走访、慰问、座谈等，了解人才工作和生活情况，帮助解决困难和问题。

　　在国家政策允许范围内，金寨对引进的人才，家属来县就业的，可直接调入或优先聘用岗位;子女到金寨上学的，由教育部门优先安排学校就读;同时，县卫计部门开通便捷医疗服务通道，为人才提供免费健康体检。

　　“说实话来金寨之前，我犹豫过、动摇过。因为5年之后我年龄超了，不能通过考试走出金寨了。但是，来了之后我心安了、也定了。我感到金寨就像我的家，在这里扎根、奉献，我不后悔!”来自河南永城、毕业于中国地质大学的研究生苏举端动情地说。