本报记者 储勇 张静 通讯员 张晓芳

　　对于劳动密集型企业来说，用工一直是一个难以回避的话题。当前，经济发展已经进入新时代，我市的劳动密集型企业用工状况如何?困扰多时的用工难题是否得到缓解?

　　近日，本报记者深入城区多家劳动密集型企业，对企业当前的用工状况进行了走访调查。同时，积极探析这些劳动密集型企业面对用工难题的“自救之路”。

　　企业不同程度缺工，最缺一线工人

　　春节过后，又进入了一年中的求职旺季。作为一家用工规模达800多人的劳动密集型企业招聘负责人，近期，安徽酷豆丁儿童用品有限公司人事部主任张德会一直很忙。用他的话说：“不是在招聘现场，就是在赶往招聘现场的路上。”

　　“今年截止到3月15日，一共招了186人，其中一线工人大约有170人。”虽然张德会对这样的成果还比较满意，但他表示，这与公司老总下达的招聘任务，还存在着不小缺口，因此仍感觉压力比较大。“现在还缺普工100人左右，最缺的是缝纫工，原计划招聘120人，现在只招了50多人。”

　　在去年产值1亿元的基础上，今年天通(六安)新材料有限公司将产值目标锁定到1.5亿元。企业扩大生产，用工需求自然也增加了。公司人事部经理张鹤说，过年后共招了70多名新员工，目前企业员工达400多人，但还缺四五十名一线工人。“今年订单很充足，但受人员限制，现在我们只开动了6条生产线，为完成订单还委托一些小企业进行代加工。”

　　作为本地一家老牌企业，六安江淮电机有限公司用工规模达到1100多人，是城区“用工大户”，目前同样也存在缺工现象。“缺口不算大，几十人左右，主要是一线岗位。”该公司劳资科长徐学斌说，这一缺口主要是节前员工流失造成的。

　　在走访调查中，记者了解到，造成节后城区劳动密集型企业用工缺口的主要原因有两个方面，一方面是经济形势好转，企业订单增加;另一方面则是为了弥补春节期间人员的正常流失。多数企业缺口最大的是一线普工，技术岗位也存在一定缺口。

　　设备改造减少人力依赖，成企业共识

　　“用工难”是近年来劳动密集型企业绕不开、躲不过的话题。在使出浑身解数招人揽才的同时，我市不少企业加快了转型升级步伐，特别是通过实施技术改造，提升自动化水平，减少用工需求。在走访中，记者发现，这一趋势在城区的劳动密集型企业中十分普遍。

　　六安江淮电机有限公司通过对生产中的嵌线环节进行升级，引进全自动嵌线机。相比之下，使用新设备进行同型号产品批量生产，嵌线这一工序可以减少7-8名员工。目前该公司有三台自动嵌线机，至少可以减少20名劳动力。(下转三版)