张晓芳 本报记者 储勇/文 王丽/图

　　12月2日，由市人社局和皖西学院联合举办的2017年高校毕业生就业服务专场招聘会在皖西学院举行，这场招聘会共汇集了90多家用人单位，提供教师、会计、商务管理、土木工程等专业的3400个岗位。

　　这样的校园招聘会近期该院已举办多场。随着新一波应届生将进入求职季，11月份以来，不少院校的校园招聘会密集举行，一大拨线上就业招聘活动也是频繁“来袭”，广大应届求职者拥挤在人潮中，寻找着属于自己的“饭碗”。那么，当下的大学生求职有何新动向?连日来，记者通过采访调查发现，越来越多的应届生在求职中，不再恪守“毕业即工作”的传统观念，“慢就业”现象较为普遍。

　　悄然盛行的“慢就业”

　　应届生方东学习的电气自动化专业，到目前为止，他已参加了多场招聘会，不仅有学校举办的，还有前段时间合肥举行的大型招聘会，简历他已投出几十份，虽然也有几家企业通知上岗，但他至今还没决定入职。理由很简单，“没有找到合适的岗位。”

　　事实上，方东之前也曾对一家矿山企业的岗位待遇“动过心”，但一想到这个岗位要下井几百米作业，思索后又放弃了。“我目前正在等待本地一家国企的消息，可能还要几天吧。”方东告诉记者，在就业时间上，他并没有想过“一毕业就要就业”，他的家人对他的就业时间也没有明确要求。“我的目标是找一份与专业对口的工作岗位，要不然这些年学的专业就白费了。”

　　这并非是个例。学习师范专业的韩红燕希望毕业后从事教育行业，她希望的月薪3000元以上。她到目前共参加了两场校园招聘会，网上也投递了不少简历，但工作至今还是“待定”的。对于就业时间，她坦言：再等等，不着急!“我的专业本身局限性较强，既然决心从事教育行业，在没找到合适岗位前，我不想盲目找份其他行业的工作。与其将就，不如一步到位。”

　　应届生陈鸿宇此前也接到本市县区某大型企业的签约通知，但她并没有签。“我觉得工作地点好偏，不是我理想中的工作场所。”陈鸿宇说。她专科学习的是会计电算化专业，本科学习的是物流管理专业，但她就业更希望找会计一类的工作，“受专业、经验等限制，我知道找到这样的工作比较困难，所以我也不想急着从事其他工作。”她表示，家里人对她的决定非常支持，因此并没有催促找工作。

　　“读了这么多年书，不怕找不到一份工作。”“反正到明年离校还有段时间，还有很多招聘会，急什么?”……在记者采访的应届生中，大多数人都抱有这样心态——找工作“不着急!”为什么会选择“慢就业”?记者简单梳理了一下原因，最主要的原因是“一时找不到合适的工作”，持这个原因的应届生大多是渴望积极尽快就业，但不愿意草草就业。其次是“希望对自己再提升，让将来工作更有质量，在此之前被不喜爱的工作束缚”;还有人是因为想“考研、考公务员”、“想创业”，也有人是因为“没想好要从事什么工作”。

　　企业如何看待“慢就业”?

　　毕业后找工作上班，这曾经大学毕业生的“必选题”，而如今，“慢就业”现象却越来越突出。那么，用人单位又如何看待这一新现象?

　　“这几年，一边说大学生就业难，但我们在校园招聘时却发现，提供了大量的岗位，很多学生却在观望，我们企业需要用人，显得比他们还着急。”艾莱依服饰人力资源部经理党凤说，他们今年一共参加6次招聘，仅收到30余份毕业生的简历。

　　“感觉现在大学毕业生找工作感觉特别挑剔，有些人一听说要下车间就都打退堂鼓了。”党凤说，在他们今年准备录用的毕业生里，就有两三个人因为不满意待遇明确表示不愿意入职，党凤直言，对于当下“慢就业”一族，企业不会考虑，“‘慢就业’的人员给人感觉就是对工作的积极性不高，影响企业整体氛围。”

　　同样，星瑞齿轮的人事主管余丽华也表示，企业在招聘时，不会选择“慢就业”一族，因为对企业而言，需要的是既年轻有干劲的人才，入职后就可以为企业创造效益，而没有明确规划的“慢就业”一族，会随着时间的推移、年龄的增长，丧失自身的一些优势和竞争力。

　　不过，在采访过程中，也有企业人事主管对“慢就业”有着不同的声音。表示，博微长安人事专员朱自兴表示，如果把“慢就业”的毕业生与“爱跳槽”毕业生作为选项，他们仍然会青睐前者。“近年来，企业入职毕业生流动较为明显，特别是外地毕业生。从这方面来看，‘慢就业’人员在毕业后经历一段时间‘漂泊’后，迫于生活压力选择就业，会更珍惜用人单位给予的工作机会。”

　　长安专汽人事经理张勇介绍说，他们企业今年共参加各类招聘会11次，收到简历230余份，录用了61人，直接因薪酬待遇不能满足要求未达成就业意向大约有20人左右，而今年企业离职人员达到37人。他也表示，虽然“慢就业”和“爱跳槽”人员都不是企业首选，如果“二选一”，仍然会倾向于“慢就业”，“相比这类人员具有一定稳定性，可以减轻企业用工成本。”

　　“近几年毕业生流失率还是蛮高的，以正式工来算，近几年流失大概占1/3，没转正之前的话流失率更高，从留人的角度来看，我觉得选‘慢就业’毕业生更理性。”华润雪花啤酒人事专员苏越也认为，“慢就业”毕业生往往是刚毕业没有成熟的人生观、价值观，他们一旦决定来企业工作，企业的文化、理念和工作方式等，可能会对其产生积极影响熏陶，让他们成长为企业今后的中坚力量。

　　如何“慢”出智慧?

　　一份有关2017年应届大学毕业生求职情况的调查报告显示，今年大约有9.8%的应届毕业生选择“慢就业”。这份报告指出，这一现象反映出，随着越来越多的“95后”走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。

　　为何高校毕业生“慢就业”逐渐成为一种现象?其背后根源是什么，有专家认为，一方面，如今生活条件好了，很多应届毕业生没有经济负担，并不急于找工作;另一方面，如今创业的讯息铺天盖地，有些大学生选择自主创业、做电商或者先出去旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。

　　国家星级职业指导师、市人才资源管理服务中心主任叶兴旺认为，从我市实际情况看，“慢就业”现象出现还有几个原因。一是不少毕业生及家长的传统就业观念，认为企业上班不稳定，只有进入体制内才算有面子，这势必造成部分毕业生为考试延迟就业，另一个原因是，当前我市经济整体久发达，本地企业单位提供的岗位、待遇等不能满足毕业生“心理价位”。这种不对称导致求职者难以在短时间找到合适的岗位。

　　叶兴旺建议，对于“慢就业”现象应该理性看待，在毕业生就业时间上，不能用“慢比快好”或者“快比慢好”来简单回答，应该建立在对个人职业长期发展和就业质量的综合考量基础上。“如今社会经济的发展为毕业生‘慢就业’提供了可能性，大学生毕业后，学习技能提高自我，朝着自己职业规划的方向努力，这不是坏事，但切忌不能以此作为长期宅在家中啃老的借口，时间久了很可能会被社会淘汰。”

　　他认为，“慢就业”的落脚点仍然是尽快就业。“解决大学生就业需要全社会共同努力。”他说，作为人社部门，近年来一直在致力为毕业生搭建更畅通的就业平台，开拓更多适应毕业生的岗位信息。近期，我市正在建设六安公共招聘网项目，完成上线后，将为毕业生、企业等服务对象提供线上线下一体化、场内场外一体化，7*24小时不间断，不受时间、场所限制的人力资源服务模式，为广大毕业生提供更好的就业服务。

　　同时，他提醒广大毕业生，不管早就业还是慢就业，早晚都要自食其力。因此，要摆正就业心态，如果真的选择了慢就业，就要把这段时间充分利用起来，开阔眼界、沉淀自己、找到方向。如果是因为就业困难导致的回避就业，就需要正视现实、提升能力、勇敢面对。“我建议年轻人不如在学校期间多实习、多锻炼，提前掌握踏入社会的本领，早做准备，毕业后才不会‘两眼一抹黑’。”