本土小麦叫板进口面粉
——农科专家胡凤灵投身红色热土做科研
本报记者 余浩
1997年，胡凤灵从淮北来到六安，拥抱皖西这片红色热土。作为六安市农科院粮食作物研究室副主任，胡凤灵主要从事作物育种、栽培及试验推广工作，长期投身于农业科研第一线，一干就是二十年，并于今年荣获第五届六安青年科技奖。
在各项研究工作中，小麦品种的培育跟推广是胡凤灵主攻的方向。“你看现在的市面上，以面粉为原材料的饼干，这些面粉都是进口的，没有本土的面粉。”胡凤灵告诉记者，但这种被进口面粉垄断市场的局面即将迎来转机，胡凤灵主持培育的新品种——“皖西麦0638”已经通过了省级鉴定，一经推广种植，本土面粉将有望争夺饼干原料市场。
记者在采访中了解到，胡凤灵已连续十多年主持国家、省小麦区域试验，参加了多个国家级、省级科研攻关项目，包括七大农作物育种重点专项《长江中下游冬麦区高产优质抗病小麦新品种培育》、安徽省“十五”二期攻关课题《弱筋小麦新品种选育与产业化》、《纺织专用大麻新品种培育与应用研究》等。在科研工作中，胡凤灵笔耕不辍，发表论文近20篇，其中，以第一作者在国家级期刊发表论文3篇，在省级学术刊物以第一作者发表论文5篇。由此获得了六安市科技进步二等奖2项：《弱筋小麦皖麦47选育及推广应用》、《优质高产大麻新品种皖大麻1号的选育及应用研究》;省级科技成果3项：《弱筋小麦皖麦47选育、原原种扩繁及推广应用》、《优质长纤大麻新新品种皖大麻2号的选育及应用研究》《霍山石斛栽培技术规程》;省级科技三等奖2项：《矮败小麦应用的研究》、《弱筋小麦皖麦47选育、原原种扩繁及推广应用》。
在科技培训及推广工作中，作为一线科研工作者，胡凤灵参与编写了农业技术综合培训材料3万余字，每年不定期到基层培训农民及种粮大户，累计培训农民2万余人次。仅在2003—2008年，胡凤灵主持推广的“皖麦47”累计种植635万亩，增产的小麦直接为农民增收3.15亿元，加快了安徽省江淮麦区优质小麦产业带的建设步伐，为地方经济的发展和新农村建设作出了巨大贡献。
一边从事科研，一边心系农户。2014年春，寿县一乡镇小麦出现连片枯黄现象，农户面对可能绝收的困局却束手无策。得到消息后，胡凤灵带领同事们即刻奔赴现场，“事发地点比较偏僻，我们早晨7点从市里出发，中午12点才赶到当地，经过实地查看，约有500-600亩小麦出现了连片枯黄的情况。”胡凤灵告诉记者，经过取样、病理分析，确定该处小麦得了花叶病，“查到原因就好办了，我们对症下药，算是及时挽回了农户的损失”。
今年11月初，裕安区狮子岗乡松林村村民收到了一份大礼——9800斤“皖西麦0638”麦种，作为市农科院对口帮扶的贫困村，松林村今年又多了一个脱贫攻坚的砝码。“这些麦种我们免费提供给当地的种粮大户，让他们带领乡亲们脱贫致富”，胡凤灵告诉记者，如果天气适宜，这些麦种能收获约18万斤小麦。
摸清皖西地区药材家底
——韩邦兴推动本土中药材发展产学研深度融合
本报记者 余浩
众所周知，皖西大别山区凭借着得天独厚的自然条件，孕育了1000多种中药材资源。其中，霍山石斛、灵芝、天麻、黄精、断血流、太子参、白芨、七叶一枝花等更是知名、特色的中药材。
“中药资源是我国传统特色资源之一，国家已将中药资源列为战略资源，开展中药资源保护与利用研究已经成为落实国家发展战略的迫切需要。”第五届六安青年科技奖获得者、皖西学院科技处副处长、学科办副主任韩邦兴在采访中告诉记者。然而，拥有着得天独厚的资源优势，大别山的中药材产业发展也面临着许多瓶颈。品类如何梳理、培育如何成规模、品质如何提升、附加值如何加大?身为博士、教授、硕导，韩邦兴认为，他有这个责任将产学研深度结合，用毕生所学解决我市中药材产业发展过程中面临的问题。
为此，一支由数十人构成的科研团队成立了。作为团队骨干，韩邦兴从中药资源保护、规范化栽培与产品深加工等中药产业发展中的重大问题着手，围绕中药产业关键共性技术难题，在大别山中药资源高效绿色栽培技术、产品开发与质量控制、资源的综合利用等方面开展系统的探索与实践。
在国家第四次中药资源普查中，韩邦兴和他的团队从2012年开始，分别完成了霍山县及裕安区、金安区的中药资源普查任务，摸清了这三个县区的中药材家底，为进一步开发利用这些资源奠定了坚实基础。1080个样方、总计21平方公里的面积，这么大面积里的每一株植物都要一一梳理、分门别类，“这些工作都是我们一尺一寸慢慢啃下来的，工作很辛苦，但是收获更大。”韩邦兴告诉记者，通过普查研究，基本摸清了大别山区中药资源家底，发现了药用植物新种皖浙老鸦瓣。
在一次野外作业中，韩邦兴带着队员深入霍山县一处山坳。时值盛夏、酷热难当，加上湿度超高的空气，韩邦兴一行4人集体中暑。“当时的情况很是危急，几个人都中暑了，四下又找不到人”，回忆起这次野外作业经历韩邦兴仍心有余悸。正当他们手足无措之时，一条小溪带来了转机。韩邦兴和队员们合衣躺进溪水中，清凉的溪水起到了物理降温的作用，为这支野外作业小队解了围。“中药资源普查就是这样，不是我们非要选在天气不好的时候进山，有些药材就得是那个时间节点过去找，过了节点就找不到了。”韩邦兴告诉记者，刚开始进山时，队员们看见蚂蟥、黄蜂都紧张得不得了，经历得多了也就无所谓了，“夏天进山，一条腿上咬十几只蚂蟥都是常有的事”。一次次的户外普查、一步步的记录分类，韩邦兴和他的团队完成了霍山石斛、铁皮石斛、铜皮石斛、白芨、水苏、黄精、老鸦瓣等20余种林药资源及实际生产过程存在的问题、野外资源分布与蕴藏量等调查工作，确定了适宜于林药复合经营的中药材品种。
“中药材的品种、蕴藏量搞清楚了，接下来就是如何高效利用的问题了。”在韩邦兴看来，利用组培快繁技术将中药材种植规模化，最后进行深加工提升产品价值，只有这一系列的环节无缝对接才能实现大别山中药材资源的价值最大化。为此，韩邦兴系统研究了霍山石斛、白芨为代表的林药人工授粉技术，包括授粉时间、授粉方法、授粉后管理等，解决了自然授粉结实率低的问题，成功解决了濒危药用植物霍山石斛等林药大规模快繁的种源问题。
目前，韩邦兴正着手于霍山石斛全基因组测序、转录组、宏基因组及代谢组等组学研究工作，绘制霍山石斛基因组图谱。“业界有声音认为，霍山石斛不是一个独立的品种，我们这一系列基因组学研究就是要给霍山石斛一个明确定位，研究它的各项功效。”韩邦兴告诉记者，他们还将主导制订霍山石斛产品各项标准，“有了标准就有了话语权，目前我们已经制订了十余项相关标准，还有6项标准正在筹备中”。
深耕于红土地，执着地坚持，不断地创新。多年来，韩邦兴发表论文100余篇，申请发明专利20余项。除此之外，韩邦兴还获得了诸多国家和省级荣誉：省级成果鉴定10余项;参与研制行业标准、地方标准12个，选育药用植物新品种4个;获国家科技进步二等奖、安徽省科技进步二等奖、江苏省科学技术二等奖、中国产学研合作创新成果一等奖、全国商业科技进步一等奖、六安市科技进步二等奖等各类科技奖励8项，安徽省教学成果一等奖1项。
社保系统职工思想政治工作浅议
李志祥
随着社会主义市场经济的建立和不断完善，社会保障体系的不断发展，社会保险工作成为社会保障体系的核心内容，越来越受到人们的重视和关注。不断加强职工思想政治工作，既要强化职工全心全意为人民服务的意识，又要结合新情况、新问题从多方位和多渠道开拓新路子，探索新方式，这样才能更好地推动社会保险工作。
一、加强思想政治工作针对性
加强社会保险工作中的思想政治工作，必须把理论教育、思想工作和解决实际问题结合起来，这样才能取得实效。必须坚持以人为本，坚持群众观点、群众路线，倾听职工呼声，反映职工意愿，代表职工利益;必须学会“换位思考”，站在对方的立场思考问题，体会对方所想所思，加强思想政治工作针对性;必须带着真诚，用心感人，要通过宣扬榜样和典型，引领职工发扬奋发向上、志向高远的奋斗精神，创造积极和谐的工作氛围。
二、完善思想政治工作机制
首先要建立科学高效的思想政治工作领导机制，完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一，促进党支部积极深入地开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法;其次是定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题;加强制度建设，充分发挥制度的强制约束力，切实解决思想政治工作的虚化、软化、弱化问题;其三是要发挥团员、党员、行政管理人员的积极性和主动性，做好身边人思想政治工作，形成全员参与、良性互动的工作体系。
三、创新思想政治工作形式
通过构建适当的平台载体，把先进的思想政治文化融入其中，这对于促进社保工作中职工思想觉悟的提高、价值观体系的端正很重要。比如在单位中创建“职工休闲书屋”、“思想交流网站”，让职工利用业余时间更加方便地进入到主题网站或者书屋中学习先进文化知识;从活动层面来讲，可以通过文明工作窗口建设、道德标兵建设的评比，以及思想心得交流会活动来倡导广大职工为人民服务的理念。
四、建立思想政治工作队伍
有了优秀的学习型党组织，在社保工作中的每个环节，就都会有党员干部身先士卒作表率，把先进的工作理念、优秀的工作思想带到社保工作的每个角落中，发挥党的战斗堡垒作用。另外，学习型党组织的建设，还要突出“学习”，定期地组织党员干部学习，把学习融入社保工作的每个环节、每时每刻，逐级传达、逐级学习，从上到下形成一种良好的学习氛围，这对于提高整个单位的思想政治觉悟有着重要的意义。
“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”只有把职工的思想统一到党委或支部的决策部署上来，调动人们的积极性与创造性，把力量凝聚到建设更高水平的社会保险事业上来。
(作者单位：霍邱县城乡居民养老保险管理服务中心)
事业单位职工思想政治工作浅析
陈润梅
在当前社会经济环境深刻变化、思想观念日益多元化的情况下，进一步做好事业单位职工思想政治工作尤为重要。
一、思想政治工作重在教育
广大党员干部始终保持共产党员的先进性和纯洁性，必须持之以恒地开展思想教育，并积极探索切实可行的工作方法，达到教育的目的和效果。
一是在培养上注重备用结合。一方面建立学习分享制度，引导年轻干部利用工作之余加强学习;定期组织主题演讲、知识竞赛等活动加强历练，全方位提高青年干部综合素质。另一方面，积极创造条件进行多岗位、多部门的交流，适时选派优秀年轻干部到经济一线、基层一线和关键岗位挂职锻炼。要求广大年轻干部主动参与“三访三解三促”活动，自觉深入农村、社区、企业，开展调查研究，倾听社情民意，通过基层锻炼增长知识，增长才干。
二是在管理上注重动态跟踪。建立跟踪考察机制，培养期内由县组织人事部门每年至少跟踪考察一次，平时通过不定期的走访、座谈、谈心谈话等形式掌握了解思想动态和工作学习情况，对未按照要求完成规定学习培训任务或工作表现不佳、群众反响不好的人员，及时调整出名单。同时，建立干部培养档案，把培养选拔年轻干部纳入后备干部队伍建设的整体规划，实现后备人才管理工作科学化、规范化。
二、思想政治工作重在管理
不断完善协调沟通机制，将中层干部队伍建设执行情况纳入部门效能考核范围。三年一轮扎实有效开展中层干部、科室评议工作，对承担行政执法职能与管理人财物等重要科室加强中层干部考核评议，促进作风和效能建设，增强中层干部服务经济、服务社会、服务群众的能力和意识。同时，进一步规范完善中层干部任免审核和备案制度，及时掌握和维护中层干部管理信息，做好中层干部选拔任用、轮岗交流、审核备案等工作，充实中层干部信息库内容，提高工作效率，为更好地加强中层干部的管理打下了基础。
三、思想政治工作重在规范
以完善制度、规范管理为抓手，增强做好思想政治工作的执行力。事业单位党员干部高尚思想道德的培养，良好精神风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠健全的制度和严格的管理。严格的制度是做好干部职工思想政治工作的重要保证，同时也是规范思想政治工作的有效途径。
1.从建立健全各项制度着手，为做好思想政治工作提供保障。大力开展基层组织建设年活动，认真查找基层建设的薄弱环节，重点针对基层党组织学习制度不够完善等问题，要求各基层党组织积极进行整改，在学习制度建设方面重新制订完善，提出了整改主要目标和重点措施，明确了完成时限和责任人，确保了对党员学习教育的制度化。
2.从强化监督着手，为做好思想政治工作提供支撑。在制订完善各项制度的基础上，更加重视制度的执行力，把各项制度的执行情况纳入党建、廉政建设和作风效能建设目标责任书的签订内容，纳入年度重点工作任务的考核内容，同时通过建立作风效能领导小组、党务公开领导小组、创建服务品牌、学习品牌领导小组，加强对各项制度执行情况的监管。例如谈心制度的建立，凡是有新提拔的干部、新发展党员、新录用工作人员都有领导小组成员对其进行谈心、交心，了解他们的想法，做好过细的思想政治工作。
(作者单位：霍邱县机关事业单位和企业职工养老保险管理中心)
社保系统职工思想政治工作浅议
李志祥
随着社会主义市场经济的建立和不断完善，社会保障体系的不断发展，社会保险工作成为社会保障体系的核心内容，越来越受到人们的重视和关注。不断加强职工思想政治工作，既要强化职工全心全意为人民服务的意识，又要结合新情况、新问题从多方位和多渠道开拓新路子，探索新方式，这样才能更好地推动社会保险工作。
一、加强思想政治工作针对性
加强社会保险工作中的思想政治工作，必须把理论教育、思想工作和解决实际问题结合起来，这样才能取得实效。必须坚持以人为本，坚持群众观点、群众路线，倾听职工呼声，反映职工意愿，代表职工利益;必须学会“换位思考”，站在对方的立场思考问题，体会对方所想所思，加强思想政治工作针对性;必须带着真诚，用心感人，要通过宣扬榜样和典型，引领职工发扬奋发向上、志向高远的奋斗精神，创造积极和谐的工作氛围。
二、完善思想政治工作机制
首先要建立科学高效的思想政治工作领导机制，完善党建目标责任制，把思想政治工作成效作为考核的目标责任之一，促进党支部积极深入地开展思想政治工作，努力探索思想政治工作的新途径、新方法;其次是定期召开思想政治工作会议，研究思想政治工作遇到的新情况、新问题;加强制度建设，充分发挥制度的强制约束力，切实解决思想政治工作的虚化、软化、弱化问题;其三是要发挥团员、党员、行政管理人员的积极性和主动性，做好身边人思想政治工作，形成全员参与、良性互动的工作体系。
三、创新思想政治工作形式
通过构建适当的平台载体，把先进的思想政治文化融入其中，这对于促进社保工作中职工思想觉悟的提高、价值观体系的端正很重要。比如在单位中创建“职工休闲书屋”、“思想交流网站”，让职工利用业余时间更加方便地进入到主题网站或者书屋中学习先进文化知识;从活动层面来讲，可以通过文明工作窗口建设、道德标兵建设的评比，以及思想心得交流会活动来倡导广大职工为人民服务的理念。
四、建立思想政治工作队伍
有了优秀的学习型党组织，在社保工作中的每个环节，就都会有党员干部身先士卒作表率，把先进的工作理念、优秀的工作思想带到社保工作的每个角落中，发挥党的战斗堡垒作用。另外，学习型党组织的建设，还要突出“学习”，定期地组织党员干部学习，把学习融入社保工作的每个环节、每时每刻，逐级传达、逐级学习，从上到下形成一种良好的学习氛围，这对于提高整个单位的思想政治觉悟有着重要的意义。
“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”只有把职工的思想统一到党委或支部的决策部署上来，调动人们的积极性与创造性，把力量凝聚到建设更高水平的社会保险事业上来。
(作者单位：霍邱县城乡居民养老保险管理服务中心)
浅议如何与时俱进做好基层思想政治工作
孙业勇
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会,在党和国家发展进程中具有重大的历史意义，学习贯彻十九大精神，能够让我们更好地开展思想政治工作。
一、深入了解思想政治工作的意义及宗旨
十九大提出了实现新目标、迈向新征程的基本方略，对思想政治工作具有重大指导意义。在基层单位，思想政治工作和日常工作是相互促进的统一体，开展思想政治工作应与其他部门、其他工作积极结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，形成管理育人、服务育人的合力。在加强和改进思想政治工作中，必须体现出思想政治工作以人为本的宗旨，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。只有了解人的思想，关心理解人，思想政治工作才能有的放矢，才能见成效。
二、不断提高基层单位人员的理论水平和政治素质
教育和引导基层单位人员要脚踏实地工作，积极开展思想政治培训，认真学习十九大精神，促使基层人员立足本职，脚踏实地的干好工作。始终把学习作为提高人员自身素质的重要措施，大力加强社会主义核心价值观的方向引领。努力加强理论和有关专业知识的学习。坚持不懈地以科学的理论武装头脑。发扬理论联系实际的学风，注重解决思想问题和实际问题。当前，我国正处在一个新的历史起点和改革发展的关键机遇期，这种形势要求我们每一位基层单位职工必须认清形势，厘清思路，把自身的发展与单位的发展、国家的发展统一起来。
三、不断创新方式方法以求实效
当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。基层单位的思想政治工作也要紧密结合实际，不断丰富思想政治工作的内容，做到虚实相结合、传统和创新相结合、言教和身教相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合等，充分利用现代技术手段，提升思想政治教育工作质量。
第一，要全方面开拓创新。利用当今发达的现代科技，培养一支熟悉网络技术和网络语言的政工干部队伍，通过网络与职工进行交流沟通，及时了解职工的思想动态。同时还要加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地的建设，积极宣传十九大精神，丰富职工的精神文化生活，构建高效、互动的思想政治工作网络体系。第二，要正面感化，树立典型标榜。对职工的思想认识问题不能采用强制压服的办法，要细心观察，采用不同方法。要善于抓住工作、生活中出色的典型进行宣传，通过他们来感化职工，鼓舞士气，引导方向，使大家学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。第三，要重视制度建设，建立完善考核奖励机制，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道。坚持原则，赏罚分明。用严格的纪律和制度去约束职工的行为，对错误的东西以明晰的界定。通过多形式、多层次、全方位的考核，真正做到能者上、平者让、庸者下，充分发挥职工的主观能动性，调动职工的工作积极性。
(作者单位：霍邱县中医院)
卫生行业思想政治工作初探
张利民
面对卫生系统工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕卫生行业改革和发展，创新性地开展思想政治工作。
一、创新观念，适应环境变化
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，在新的发展环境下，需要进一步加强和创新。目前卫生行业的思想政治工作，必须以医疗卫生体制改革为突破口，倡导创造性思维。要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据卫生系统的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二、创新方法，做到认真仔细
当前要加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神;对单位历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力;通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等。做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做。
三、创新机制，做到心中有数
思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。要克服好事抢着干，麻烦事没人干和平常无事都是人，有事找不到顶事的人的不良现象。机制设置要与单位中心任务融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，切忌搞两张皮。建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度作保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化、不能太随意，即时性的活动需要，但要纳入常规。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数。
总之，卫生系统要通过政治思想工作，不断强化职工的主人翁意识，发挥他们参与、支持医疗改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与卫生行业管理、改革发展较好地结合起来。(作者单位：霍邱县岔路镇卫计办)