本报讯(陆组研)为引导干部科学发展、绿色发展，充分发挥考核指挥棒作用。近日，我市出台了《关于市委管理的领导班子和领导干部综合考核工作办法(试行)》(以下简称《办法》)。

　　科学设置指标，树立绿色发展理念。《办法》中明确，领导班子综合考核分为“发展”和“党建”两部分，发展考核部分主要考核经济发展、生态建设和环境保护、社会建设、扶贫开发和民生改善等方面工作完成情况。对于市委管理的企业主要考核经营业绩、可持续发展、改革创新、社会责任等方面完成情况。通过考核指标设置，突出考核评价导向，促使各级领导树立“绿水青山”就是“金山银山”的政绩观。

　　严格考核程序，辨别绿色发展成果。在综合考核程序上，《办法》中明确，实行综合考核组实地考核，增加实地查看环节。一般随机选择一个县区直单位、一个美丽乡村、一个街道社区、一个开发区。通过现场查看、听取汇报、随机访谈等方式，深入了解被考核单位的发展和党建工作情况，既看发展成果，又看发展成本与代价;既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩;考核中注重识别“形象工程”“政绩工程”，反对以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。

　　加大结果运用，坚守绿色发展底线。在综合考核结果运用上，《办法》中明确，对环境保护和节能减排、安全生产等工作中被“一票否决”的，其领导班子和领导干部不得确定为好和优秀等次。对发展理念有偏差，考核排名靠后的领导班子和领导干部，视情约谈单位主要负责人或干部本人，对不称职或不适宜担任现职的领导干部及时调整。坚持把生态环境质量考核作为一条底线，为绿色振兴发展保驾护航。