加强基层事业单位思政工作探讨
近年来，随着事业单位管理体制改革的深入，事业单位的思想政治工作面临着许多新情况、新问题。我们要正确认识思想政治工作的重要作用，准确把握新形势下思想政治工作出现的新变化，积极探索做好基层事业单位思想政治工作的好方法。
基层事业单位思政工作呈现新特点
基层事业单位思想政治工作呈现出与中心工作一体化的特点。基层思想政治工作逐步与中心工作相融合，体现在：一是过程一体化，基层大多数单位把思想政治工作与中心工作紧密结合起来，与中心工作同部署、同规划、同实施、同检查、同考核，实现了与中心工作的联动。
基层事业单位思想政治工作呈现出向注重人的心理、情感、信仰和价值等不断拓展深化的特点。一是思想政治工作始终把理想信念教育、政治理论教育、形势政策教育等思想政治教育的主要内容作为工作的主线，摆在十分重要的位置。二是人的心理、情感、信仰、价值等开始受到广泛的关注。
基层事业单位思想政治工作呈现出文化育人的特点。一是文化建设呈现出多样发展的态势。机关文化、企业文化、校园文化、团队文化、网络文化等蓬勃发展，同时和谐文化、安全文化、休闲文化、健康文化等发展较快。二是文化建设的合力不断增强。基层普遍重视挖掘并整合多方面的文化资源。三是文化阵地不断巩固。一些单位的讲坛、论坛、座谈、总结、报告会等已成为开展思想政治工作的重要阵地。
基层事业单位思想政治工作呈现出明显务实的特点。调研发现，基层思想政治工作注重从点滴入手，注重解决群众在工作和生活中遇到的具体困难，注重实现群众在经济、政治、文化、社会等多方面多层次的现实利益，单纯说教、生硬灌输、不计群众现实利益的状况有很大改变;在理念上，不少单位适应社会主义市场经济条件下人们的心理心态变化，其工作更加务实、更加注重现实利益的状况，并坚持因势利导。
基层事业单位思想政治工作呈现出从传统型向市场型转变的特点。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，基层思想政治工作在总体上呈现出从传统型向市场型转变的特点。一是开始从供求关系的角度考虑和安排工作的内容和方式方法。二是在注重利用市场机制配置思想政治工作的社会资源的同时，开始注重思想政治工作产生的实际效益。
基层事业单位思想政治工作呈现出在创新中不断加强的特点。一是在观念创新方面，不少单位突出强化以人为本的理念，更加突出人文关怀。二是在方法渠道创新方面，一些单位注重从多角度、多方面、多层次开展工作，形成工作合力。三是在机制体制创新方面，一些单位积极完善组织机构、探索定量与定性相结合的评价机制，努力提高工作的针对性和科学性。
加强基层事业单位思政工作的必要性
随着社会各个方面的不断发展，基层事业单位要想跟上时代的潮流与社会发展的脚步，更好地实现自己的职能，就必须要进一步改进和加强思想政治教育工作。
基层事业单位加强思想政治教育工作的必要性主要体现在以下几个方面：一是事业单位改革的需要。近些年来，我国机构改革的步伐越来越快，基层事业单位的发展也迎来了新局面。因此，为了让事业单位更好地完成改革并实现自己的功能，就必须强化思想政治教育工作，利用思想政治工作这一工具化解群众和干部对于改革的误解，充分调动他们的积极性，让他们能够积极参与到改革之中。二是基层事业单位更好地面对社会经济局面的需要。当前，经济发展在给社会带来进步的同时也带来了很多问题，如事业单位体制改革等。这些问题给单位员工带来了十分巨大的思想冲击。面对这种情况，就必须要强化思想政治教育，发挥其力量去稳定员工的情绪，使单位员工思想和生活能够更加稳定。三是自身发展的需要。对于基层事业单位来说，它与其他单位有着本质上的区别：事业单位的性质是不以盈利作为直接目的。因此，事业单位必须要紧紧围绕社会主义建设发展的需要，不断提高其服务能力。强化其思想政治教育，不但能够源源不断地培育出社会所需要的人才，还能提高人才的素质，增强其责任心，继而加快事业单位的建设，提升其发展水平。
提高事业单位思政工作水平的综合策略
思想政治教育状况是影响内部业务管理水平的一个要素，提高基层事业单位思想政治教育水平，必须要在思想政治理论的支持下，做好思想政治教育工作。
首先，要把学习和宣传思想政治理论同解决实际问题相结合，用马克思主义的立场、观点和方法指导自己的实践活动，解决工作中实际问题。思想政治教育并不是理论性的研究工作，而是要应用于事业单位业务管理的指导体制中，以此为指导创建现代化业务管理模式。因此，拟定思政教育方案要权衡理论、实践之间的内在关联，控制好思想政治工作的方向、内容，这是最基本的要求。
其次，思想政治工作要与单位业务工作相结合，要将思想政治工作落到实处，认真执行党的路线、方针和政策，为各项业务工作指明正确的政治方向。
再次，事业单位的最终目标是服务社会，管理人员执行思想政治教育方案需考虑内部业务的要求，要经过合理地调整与控制才能更好地发挥思想教育作用，表扬要与批评相结合。既要善于发现工作对象的优点和长处，通过表扬树立先进榜样、带动后进，结合必要的批评，抑制消极因素，还要善于从消极因素中发现积极因素，促进其向好的方面转化，以维持事业单位内部业务管理的可持续发展。对于业务管理者，要做好自我约束与管理工作，带领广大职工更好地服务社会，促进事业单位的可持续发展。(舒城县棠树乡卫生院
朱万清)
浅谈如何履行工会维护职能
改革开放以来，随着事业单位工会建设不断深入，取得显著成绩。但是，新形势下经济结构、社会结构和劳动关系的深刻变革也给工会维护职能带来新挑战。因此，必须构建和谐党群和工会关系，完善事业单位工会激励制度，健全事业单位工会维护机制，充分发挥事业单位工会维护职能，对于事业单位健康快速发展具有十分重要的现实意义。
一、搞好民主管理，维护职工合法权益
维护好职工的合法权益就是要保证职工行使管理社会事务的权利，是社会主义民主政治的根本要求。职代会是职工行使民主管理权力的机构，是工会履行维护职能的主要渠道。工会组织要建立健全民主管理制度，深入开展政务公开、民主监督工作。坚持重大决策通过职工代表座谈会等形式，听取职工意见，提交职代会审议、通过，尤其是涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，按照法定程序进行表决，表决通过后才能予以实行。主动参与绩效工资改革，规范民主程序，严格执行法规政策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要加强工会与行政联席会议制度，加强信息交流与沟通，畅通政府主管部门、工会和职工代表组织定期研究解决反映职工利益诉求的有效渠道。根据工会维权工作的要求，要在劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商力度，对有关职工切身利益的内容和项目，尽量以可量化予以明确，使能充分地代表和维护职工的合法权益。要时刻关心职工劳动安全，充分发挥基层调解组织的作用，主动协助党组织和行政处理好职工生活、工作中出现的矛盾和问题，做好理顺情绪、化解矛盾的工作，认真负责、满腔热情地帮助职工解决实际问题，充分调动职工搞好工作的积极性。
二、提高职工素质，推进事业健康发展
面对纷繁复杂的社会环境，做好职工的思想工作，很重要的一点就是要和职工一起学会用辩证的思维、发展的眼光和矛盾的观念去思考问题、分析问题、解决问题。要努力把握先进生产力的发展方向，权衡物质利益和精神利益、长远利益和眼前利益、大利和小利，正确协调各种利益关系。健全民主管理机制，使职工成为生产建设实践者，管理决策参与者。工会组织要坚持科学的合理化建议工作机制，做到组织健全，制度落实，规范合理化建议的收集、传递和实施制度。增强职工对工作的关注，培养职工对单位的归属感和团队精神，使职工的个人奋斗目标与事业单位的经营管理目标最大限度地统一起来，才能真正构筑起利益共同体。要认真落实《安全生产法》，加大工会劳动保护监督检查工作力度。广泛开展查找事故隐患、制止违章现象活动，推行工会劳动保护监督，加强监督检查队伍的建设。
三、关心职工生活，开展送温暖工程
要大力实施送温暖工程，建立困难职工帮扶机制。要切实建立对特困职工(遗属)完善有效的帮扶责任工作机制。在动态管理上做到“第一知情人”，建立“三联系”制度;在主体责任上，成为“第一联系人”，在网络化帮困上，做到“第一协调人”，建立行政与工会横向联系制度;在预警分析上，成为“第一反映人”，建立信息反馈制度，及时向党政组织反映;使帮困工作走上动态化、网络化、制度化、规范化的轨道。要建立个性化维权统筹机制。在建立个性化维权统筹机制中，要善于研究各类人群的现实需要和潜在需求，满足不同形式的维权要求。要在物质帮困的同时，还要注意精神帮困，给予特困职工的不仅是经济上援助，更是人格上的平等和自尊。积极开展冬季送温暖及两节慰问活动。大力开展金秋助学活动，开展实名助学、爱心助学、健康助学、智力助学等多种模式的助学活动，不断加大助学力度。完善工会信访工作制度，认真解决职工诉求，健全工会劳动关系，加强基层劳动争议调解机制建设，完善利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障工作机制，促进职工队伍稳定。
(舒城县交通局路管局 姚新文)
乡镇文化站资源利用现状思考
乡镇综合文化站建设是公共文化服务体系建设的重要组成部分，是农村文化活动的重要阵地，在构建和谐社会、精准脱贫、推进全面小康社会建设的历史进程中肩负着重要的历史使命。但是，乡镇文化站在运行中存在一些问题，应当引起高度重视。
一、发展不平衡，经费保障不足。在经济条件较好、领导重视的乡镇，文化站开展文化活动较为丰富。相反，文化站基本运行困难凸显，活动开展举步维艰。国家每年给予的5万元免费开放经费只能保障文化站基本运转，没有有效的经费保障，活动的开展无法深入、无法进入常态化。一些地方直接导致乡土特色文化无法进行包装、打造，不能形成文化品牌。一些地方自发成立的民间艺术团队活动经费主要靠自筹，影响了群众参与文化活动的积极性。
二、文化活动形式较为单一。乡镇一级日常群众性的文化活动组织较少，较为粗放，而村一级的文化活动就更少。上规模、上档次的文化活动主要集中在节假日，多由政府主导和组织。“送戏下乡”参与面不宽，大多是老面孔、老剧目，群众普遍反映文化活动有点“老”，群众参与的积极性不高。
三、文化站人员不足，干部不专。部分乡镇偌大的一个综合文化站，只有站长一人，导致文化站很难正常开放。由于文广站工作人员“三权”在下，很多站长要参与乡镇经济、计生、综治、包村等工作，一人身兼数职，难以专心从事文化工作，导致即使有文化阵地，也无人组织、无法开展活动的情况发生。
为了让文化站设施得到有效利用，运行活力得到充分发挥，农村文化服务水平得到全面提升。对此，有四点建议：
一、改变观念，进一步理顺管理体制。地方党委、政府应当转变只重视经济而忽略文化、文化即是唱歌跳舞的观念，要站在发展的全局和战略的高度，充分认识到乡镇综合文化站通过开展文化娱乐、时政宣传、科技普及、群众体育、外出打工前培训、技能培训等活动，在提升农民朋友文化素质、促进农村精神文明建设、维护农村和谐稳定方面起到的重要作用。
二、加大投入，切实保障文化站健康运行。各地要积极争取政策和上级有关部门的资金支持，把综合文化站的建设和发展纳入当地经济和社会发展规划，纳入财政预算。要分清形势、把握政策，大胆开辟获取投入的新途径，在确保其公益性不变的前提下，以政府为主导，广泛吸纳社会力量参与建设，鼓励民办社会文化团体和文化经营户的发展，结合当前开展的乡镇综合文化服务试点工作，拓展综合文化站服务功能，丰富活动内容。
三、因地制宜，开展多样性的文化活动。注重培育传统民俗文化，在保持其特色风格不变的同时，充实好内容，创新形式，使其成为传播先进文化的载体。注重发挥重点乡镇、特色乡镇的文化辐射作用，可以将相同类型文化资源集中打造，避免重复建设，实现文化的优化组合和资源共享。注重激发村民的艺术创作热情，让村民成为文化的欣赏者和创作者，把“送文化下乡”与“种文化在乡”相结合，加强家庭文化建设，培养本土文艺人才和民间艺术家。
四、专职专用，建设高素质文化专干队伍。健全完善文化专干的工作机制，充实综合文化站人员力量，做到专职专用。加大对文化专干的培训力度，优化知识结构，促进各地文化专干相互交流。注重发掘、培养和发展文化专干队伍，组织、创作群众喜闻乐见的活动和作品。
(张店镇综合文化站 吕玉梅)
浅谈思政工作与医院管理
在社会主义市场经济和改革开放的历史背景下，我国医疗体制发生了重大变革，医院的生存和发展环境发生了深刻变化，因此，医院的思想政治工作要跟上时代发展的步伐，要研究新情况，解决新问题。
社会主义市场经济的发展，使人们的社会生活和经济生活发生了深刻变化，新的医患环境和医患关系给医务人员的人生观、价值观带来了很大的冲击，一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了不健康的思想。有的医德感削弱，义务感淡薄，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向;有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医;有的对患者服务态度冷漠，缺乏真情，甚至延误病情，引起医患矛盾，给医院造成恶劣影响。因此，医院工作的重心不能只顾医疗安全和医疗质量，还必须加强思想政治工作。
在医院管理中，思想政治工作的作用主要反映在以下几个方面：1、保证医院坚持正确的办院方向。实践证明，离开了思想政治工作，就无法有效地激发干部职工的奋发进取精神和工作积极性、创造性;离开了思想政治工作，“以病人为中心，以质量为核心”的方针就难以得到落实。2、保证精神文明建设健康发展，医院精神文明建设的根本任务，就是适应卫生改革与发展的需要，造就一支全心全意为病人服务的职工队伍。在市场经济新形势下，思想政治工作者首要的任务，是正确认识并及时解决在改革过程中出现的各种新情况、新问题，保证精神文明建设健康发展。3、保证各项事业后继有人，医院建设与发展，没有一批专业技术拔尖人才承担学科带头人，科研风气难以活跃，医疗质量难以保证和提高。加强思想政治工作，是造就一代又一代“有理想、有道德、有技术、有纪律、有开拓精神”的时代新人的根本途径。4、保证教育与管理协调统一。思想政治工作与医院管理在工作范围上是交叉的，在对人们的工作态度、工作纪律、工作质量的调动与激励上是一致的。教育保证管理，管理促进教育。即重视教育，又严格管理，即重视物质奖励，又重视精神激励，才能达到思想政治教育的目的。人不仅需要物质鼓励，更需要精神激励。激发群众的工作积极性、创造性主要不是靠金钱，更重要的是正确的理论作指导，靠强有力的、行之有效的思想政治工作保证。
抓好医院管理必须处理好加强管理与关怀职工的关系，切实维护职工利益，关心他们的生活，解决他们的困难。这样，才能凝聚民心、得民意，最大限度的赢得全体职工对医院管理的支持和参与，从而使各项管理措施得到很好落实。医院要想做好管理工作，必须把关心职工融入到管理之中，想职工之所想，急职工之所急，努力为职工多干好事、办实事，为职工排忧解难，从职工所关心的具体问题与职工切身利益做起，使职工从实事上感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值得到承认和体现，从而激发他们的工作热情和创造性，使他们积极地、全身心地投身到医院的改革和发展中。
坚持思想政治工作与业务工作的有机结合，组织各方面的力量，齐抓共管，是做好职工思想政治工作一个有效举措。从医院的实际出发，上下动员，人人参加，群策群力，建立一支医院党总支为核心，政工干部和各级行政领导为主体，组织各业务科室主任、护士长、共产党员、共青团员、工会积极分子、业务骨干为一线力量形成党政工团、业务骨干齐抓共管的“大政工”阵容，是切实把职工思想政治工作做好、做细的重要保证。
要加强思想政治工作与医院文化建设相结合，医院的思想政治工作与医院的文化建设密不可分，一方面两者都是以人为本，通过教育和管理，对职工施以正确的世界观、人生观、价值观的教育，以培养其积极向上的精神和高尚的道德情操。另一方面，医院的思想政治工作是为医院中心工作和业务工作服务的，目的是促进医院的两个文明建设，提高社会效益，两者的目标是一致的。要用先进的文化对职工进行思想教育。把以病人为中心和以人为本的思想统一起来，把职工的积极性充分调动起来，使职工在实现自身价值的同时认同医院倡导的价值观，自觉形成“院兴我荣、院衰我耻”的共识，产生以院为家，热爱集体，具有高度凝聚力的医院精神。
新形势下医院思想政治工作的重点是通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素来推动各项工作的实践。要围绕提高干部、职工的素质，广泛开展群众性的精神文明创建活动，不断提高干部、职工思想政治素质，使他们积极参与和投身到医院的现代化建设中去。医院思想政治工作要渗透到医疗、护理、管理、改革以及干部、职工的日常生活等各个环节中去。从而自觉抵御医疗行业不正之风，正确处理医患关系，维护群众的根本利益，维护医学的神圣和尊严。
将医德医风和职业道德的建设作为工作重点，医德医风和职业道德的建设既是医院精神文明建设的重要组成部分，也是医院思想政治工作的重要内容。要以医德医风和职业道德的建设为重点，通过教育使每一位医务人员都认识到自己职业的神圣，增强抵制歪风邪气的能力，不断提高服务水平和服务质量，开展亲情服务和细节护理，取得社会效益和经济效益的双丰收。
为切实搞好职工思想政治工作，医院可以建立以院总支为中心，各支部、各科室、小组长为主线的思想政治工作网络，把思想政治工作落实到基层，责任到人。同时，应从医院的实际出发，定期召开民主生活会，认真分析职工思想动态及工作情况，针对存在问题，研究制定开展职工思想政治工作的方法和措施，有针对性地做好思想政治工作。
在医院的思想政治工作中，要充分发挥思想政治工作的指导作用，凝聚作用，激励作用，协调作用，调动广大医院职工的积极性，不断进取创新，树立共同理想，增强职工事业心和责任感，为医院的健康可持续发展作出积极贡献。
(舒城县中医院纪检办、文化办 李旻)
加强与改进思想政治工作的思考
思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。
一、思政工作存在的问题
一些单位的干部群众对思想政治工作存在片面认识。有的干部群众认为，思想政治工作对推动经济社会发展的价值不大;还有的认为，只要经济发展了，思想政治工作自然就上去了，主张用发展业务替代思想政治工作;也有少数持取消论的干部群众认为，加强改进思想政治工作与形势发展的要求不匹配。
部分干部群众对基层思想政治工作持消极态度。部分干部群众对当前思想政治工作的总体情况以及思想政治工作面临的机遇和挑战缺乏全面的把握和正确的认识。有的过分夸大不利因素，对创新基层思想政治工作信心不足，对加强改进基层思想政治工作信心不足。
基层思想政治工作发展不平衡。一是思想政治工作在发展程度和水平上差异较大。从干部群众对思想政治工作的了解度、关注度、满意度、正面评价等方面的总体情况看，百人以上的单位思想政治工作所占的比例较高，百人以下的单位思想政治工作所占的比例较低。二是事业单位思想政治工作水平和地位有所提高，而一些单位机关相对有所下降。三是基层思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡。
基层思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。一是综合素质和能力亟待提高。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。三是一些政工干部在日常工作中经常做一些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是部分基层政工人员存在大量思想困惑，对这些人员的思想政治工作还没有引起应有的重视。五是对政工干部阶段性的培训跟不上。
基层思想政治工作被动现象突出。一是被动开展工作而不是主动开展工作。从调研看，思想政治工作的介入时机往往是在问题之后，而不是在问题之前。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。
二、产生问题原因解析
一是对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的基层思想政治工作质量。一些干部群众对思想政治工作还存在一些模糊甚至不正确的认识，对思想政治工作比较反感，认为可有可无，有的甚至持明确的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度，成为阻碍思想政治工作创新发展的重要因素。
二是社会主义市场经济的发展在给思想政治工作发展带来推动力量的同时，也带来了前所未有的挑战。社会主义市场经济的建立和完善迫使思想政治工作从传统向现代转型。在这一转型过程中，新旧观念、新旧内容、新旧方法载体、新旧机制等特色鲜明，杂陈并存。传统思想政治工作中一些旧的思想观念和机制等成为制约基层思想政治工作发展的重要因素。
三是信息技术的迅猛发展和广泛运用，对思想政治工作产生深远的影响。信息技术特别是互联网、手机短信等新媒体的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响思想政治工作效果的重要因素。
四是落实中央关于加强和改进思想政治工作有关政策的自觉程度，直接决定着思想政治工作的发展水平。一些单位自觉贯彻落实中央决策，思想政治工作创新取得明显进展。但同时一些单位加强改进思想政治工作的自觉性还不强，工作力度还不够，致使本单位的思想政治工作比较薄弱。
五是基层思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。近年来，随着改革的不断深化，涉及群众切身利益的深层次矛盾日益凸显，由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。一些单位坚持从解决群众的具体利益入手解决思想问题，采取多种方式解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，思想政治工作取得明显实效。但同时，一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象，存在注重群众经济利益，忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、加强和改进的意见建议
根据基层思想政治工作呈现出的新特点、存在的突出问题，现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作提出如下两点建议：
(一)加强对思想政治工作典型宣传的力度。为进一步调动基层思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，要进一步加大对基层思想政治工作者典型宣传的力度。发现和培养一批为基层思想政治工作做出贡献、推动思想政治工作创新的先进典型，并进行广泛宣传，在全系统树立思想政治工作者的良好形象。
(二)加大对基层思想政治工作调查研究的扶持力度。针对当前基层思想政治工作中存在的一些理论和实际问题，建议把基层思想政治工作的理论和现实问题研究纳入加强队伍建设的总体规划。同时，有关部门要为思想政治工作研究给予一定的资金支持，推动思想政治工作创新发展。
(舒城县移民局 戴兵)
浅析如何做好
农村群众文化工作
在农村经济发展和群众物质生活水平不断提高的今天，通过开展丰富多彩的群众文化活动，不仅满足了人民群众日益增长的文化生活需要，对提高全民素质，推进经济和社会的繁荣进步也起着潜移默化的作用。本文试从以下三个方面就如何做好农村群众文化工作进行论述：
群众文化工作要突出地方特色和传统文化
群众文化工作要结合地方群众文化活动的特点，采用群众喜闻乐见的形式，将本乡镇的民俗特色、传统文化和鲜明的时代特色有机结合起来。抓好品牌建设，打造产业链条，努力使农村基层群众文化工作呈现出百花竞放、异彩纷呈的喜人局面，使基层群众文化活动更加富于意境、活力与生机。近年来，金安区张店镇综合文化站在镇党委、政府的领导下，认真开展文化事业建设，切实做到每年提前部署、周密安排，并结合我镇全域旅游发展和“桃花节”、“采摘节”等时间节点，举办具有地方特色的文化活动，使群众文化工作不断跃上了新的台阶。
抓好基础建设发展农村广场文化
文化设施的建设完善是农村群众文化活动开展的基础条件。目前农村文化设施建设缺乏系统性、规范性，对农村公益性事业的投入制度不够健全，投资渠道不畅。针对这些问题，我们应加大对农村文化事业政策扶持的力度，把农村公益性文化设施建设列入各级政府的建设规划和财政预算，建立一套行之有效的投入机制。坚持以政府为主导，逐步构建以乡镇为依托，以村为重点，以农户为对象的农村公共文化服务网络。广场文化是农村文化环境和综合文化实力的重要标志，是居民主要的精神活动场所。乡镇应积极修建群众文化活动广场，大力拓展农村群众文化活动阵地，利用互联网等现代科技手段，推进先进文化的传播，提高群众文化的影响力、感染力和吸引力。
做好人才培养注重基层文化队伍建设
做好农村群众文化工作，离不开一支热爱群众文化工作、专业技术较强、能切实发挥作用的农村基层文化工作队伍。要加强对基层文化队伍的培养力度，配备足够的人才岗位，采取行之有效的优惠政策吸引优秀人才到农村基层文化单位工作。做好相关业务培训，定期召开农村基层文化工作业务会议，完善加强农村基层文化工作人员考核奖励机制，优化农村基层文化人才配置，全面提升农村基层文化工作队伍整体素质，推动农村群众文化活动的普及与繁荣。
(张店镇综合文化站 吕玉梅)