李晓智

　　青年是海事的希望和未来。六安市地方海事局历来都站在事业后继有人、薪火相传的高度重视青年工作。目前，六安海事系统35岁以下的青年职工已经达到海事职工总数的20%，且相当一部分青年工作在海事监管的第一线，奋斗在基层海事处所港口码头的主战场上，用青春和汗水筑牢海事全面履职的前沿阵地。面对保障航运安全，保护水域环境，保护船员权益，维护国家主权的多重压力，面对人民群众和地方政府日益增长的新期待，我们必须高度重视基层海事青年工作，引导他们树立崇高的信仰，牢记海事的使命，以实际行动发挥青年的生力军和突击手作用，在全面履职中绽放青春的光彩。

　　一、基层海事青年队伍思想现状

　　(一)人生态度积极，但价值观呈现多元化特点。在有关人生价值的问卷调查中，对于人生重要程度排序时，健康、家庭、知识、友谊、爱情被排在前五位，远远超过金钱、地位、名声、关系网、权力等，既能为个人又顾及集体的两全价值判断则得到了更多人的支持。在面临个人利益和集体利益的选择时，对比过去一代青年，他们会将个人利益的权重增加。这表明青年价值观多元化，人本化特征明显。

　　(二)期盼提升自我，但与海事共发展的意愿不足。青年们都希望单位能够提供更多的学习、培训及锻炼的机会，期待单位能为青年人搭建成长、成才的平台，以提高自己，实现自我价值。然而随着年龄和工龄的增长，青年同志对于自身在海事的发展缺乏信心，容易出现思想波动，特别是要极度关注从学校到单位的青年干部的心理适应期，注重激发他们工作成就感和单位归属感。

　　(三)工作压力较大，但调节负面情绪的方式不多。相当一部分青年人认为自己目前工作压力比较大，认为压力主要来源于“事务繁杂，劳动强度大”、“工作制度不完善”、“个人能力得不到发挥”等方面。也有人感到“学识和能力得不到领导的认可和赏识”，少部分人则认为“偶尔或很少在单位得到关心、支持和鼓励”。而在调节负面情绪的主要方式上，绝大多数人选择自己调整，其他人选择找亲友倾诉，基本上没有选择向单位反映的。这表明，基层海事青年工作压力相对较大，需要给予更多的关注、关怀及心理疏导。

　　二、加强和改进基层海事青年思想工作的探讨

　　(一)尊重青年主体地位，调动青年积极性与主动性。要开展好海事青年思想政治工作，思想政治工作者首先要放低姿态，尊重青年主体地位。要充分认识青年工作的战略意义，切实把青年工作摆在突出位置，把更多精力投入青年工作，把更多目光投向青年。青年虽然在思想政治教育活动中是被教育者，但其人格尊严不可轻视，他们与教育者具有平等的人格。在追求个性化的当代青年中，个人的尊严越来越得到强化，叛逆思想越来越突出，以家长的姿态来教训青年，只会起到事与愿违的相反作用。在建立平等的人格关系、充分尊重青年主体地位的前提下开展思想工作，才能正确引导其个性发展，使其具备良好的思想品德和心理素质。同时，青年有着强烈的成才愿望，是海事事业发展的主力军和中坚力量，单位要积极为青年创业成才搭建舞台、提供服务，让青年的创造愿望得到尊重、创造活力得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。只有这样，才能充分调动青年积极性与主动性，激发广大青年的主人翁意识，让广大海事青年主动投身海事事业。

　　(二)紧紧融入实际，提升青年思想政治工作的实效性。海事青年思想工作要始终服务中心，融入实际，切实在实字上下功夫，做到寓教育于工作、生活中，避免“你说你的，我做我的”现象的出现，防止实际、教育两张皮。青年群体在各自的岗位难免会遇到这样那样的难题或是烦恼，海事青年思想工作必须围绕海事主业，考虑教育对象的个体差异，结合他们的内心需求，因材施教，因势利导，而不是单纯利用和采取大会集体灌输式教育方法。应充分发挥好主管青年工作的共青团组织的作用，经常组织青年一起座谈，就工作、生活方面的问题进行探讨，以不断提高共青团组织的凝聚力。同时，青年思想工作要注重从单位这个平台延伸到青年的生活中去，在八个小时以外下工夫，做到青年思想工作上、下班时间齐抓并重。

　　(三)注重人文关怀，增强海事青年的归属感。“人文关怀”简而言之，就是关注人的生存与发展。坚持以人为本的青年思想政治教育，必须关心青年发展，注重实现好青年的具体利益，使青年职工感受到集体的温暖与呵护要始终积极深入基层，深入了解青年的需求和心声。要充分考虑不同青年群体在学习、生活和工作等各方面的实际需求，始终坚持从青年最关心、最直接、最现实的问题入手，促进青年不同利益需求的均衡发展，实现青年与社会之间、青年与单位之间、青年与青年之间、不同年龄群体之间的和谐发展，做到思想教育与人文关怀相结合，使青年职工们对生活幸福感，对海事工作更有归属感。 (作者单位：六安市地方海事局)