金安讯(张宇)近年来，金安区科学制订全区年轻干部培养选拔计划，按照规定的职数，确定相应的正科级、副科级后备干部数量，建立125人的后备干部信息库。
加大教育培训力度，去年以来，共举办科级后备干部培训班、青年后备干部培训班等10余个班次，培训年轻干部500余人次。按照“重点培养、全面发展”的原则，实施“五个一批”后备干部培养锻炼计划，去年以来，全区共抽调300余名年轻干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁、重点工程建设等一线工作。
建立健全年轻干部动态管理机制，对在政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题和群众意见较大的年轻干部及时作出调整。2016年以来，共有6名干部被调整出后备干部信息库。