舒城讯(杜院生)舒城县探索实施分类梯次培养模式，精准科学选用后备干部，为推动科学发展、跨越发展提供坚强的组织保障。
在乡镇和县直精心遴选政治素养好、工作能力强、综合素质高的50名年轻干部，进行封闭式集中培训，所有干部一律与原有工作任务脱钩。依托县委党校，开设安全生产法规、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳政策4个专题培训班次，通过分组讨论、即兴演讲、闭卷考试等形式增强学习效果。40名拟提任副科级干部后备人选分派至安全生产、招商引资、征地拆迁、信访维稳等“四个一线百日专项行动”中历练。
建立后备干部管理数据库，县委组织部通过跟班管理、暗访抽查、召开座谈会等方式，全面了解干部现实表现。结合考察比选情况，逐个进行分析研判，对表现突出的优秀干部，提请县委同意后优先提拔重用至相应岗位，今年已提拔4名通过班次锻炼表现突出的干部。