霍山讯(符煜 董波)近年来，霍山县采取“跟踪式培养”的方式，不断提升后备干部整体素质，为年轻干部成长成才搭桥铺路。
好中选优建立“人才库”。在全县建立一支200人的年轻后备干部人才库，将各单位年度考核中民主推荐的科级后备干部、平时推荐的优秀干部，每年政治理论资格考试中成绩优异的干部，在抗洪抢险、精准扶贫等一线工作中表现突出的干部，纳入人才库，实行动态管理。
因人施策制定“课程表”。分层级、分类型制定干部培养方案，组织年轻后备干部参加县内部门学习锻炼活动，接触脱贫攻坚、美丽乡村建设、精神文明建设等工作，着力锤炼综合素质。
围绕中心搭建“大舞台”。利用“下挂”接好地气，选拔近200名年轻干部到经济一线、扶贫一线、招商一线、征地拆迁一线、矛盾一线等挂职锻炼。利用“上挂”开拓视野，选派10多名年轻后备干部到省、市直单位挂职，选派30多名乡镇年轻后备干部到县直机关单位挂职。