陈润梅

　　思想政治工作是一个单位日常管理中的重要组成部分，它能够增加员工的凝聚力，提高员工的服务意识，提高公众对工作的认可度。笔者长期在事业单位工作，从事单位管理岗位较长，深知做好思想政治工作的意义。

　　第一、思想教育内容空洞、形式单一的问题。社会在发展，时代在进步，人们的思想观念也发生了较为明显的变化，这种变化也体现在事业单位内部的员工之中。但很多事业单位在对员工进行思想教育或者落实思想政治工作时依然在坚守传统的教学模式，内容比较单一，员工缺乏新鲜感，随着时间的推移必然对其产生抵触。做好事业单位的思想政治工作，就必须转变当前单调的教育模式，让更多的员工参与到思想政治教育工作之中，以此来提高思想政治工作的效果。

　　第二、思想政治工作流于形式，忽视了其结果的问题。很多事业单位虽然都定期召开思想政治工作，但大都过于形式化，没有从单位和员工的实际角度出发，因此，思想政治教育难有成效。还有员工在接受思想教育时虽然能够学到一些知识，却难以将其应用到实际的工作中，这在一定程度上也浪费了大量的人力、物力。

　　第三、注重人本，强化员工的人文关怀。日常工作中，事业单位内部应该坚持以人为本的工作原则，强化员工的人文关怀，切实为他们解决工作以及生活中的困难，让他们能够感受到来自事业单位的温暖，这也能够增加员工的归属感，从而激发他们的工作积极性，以人为本注重的是员工自身价值的体现。以养老保险业务为例，这是一项带有服务性质的工作，只有真正增强员工的归属感，让他们能够认同单位所倡导的理念，才能够让他们全身心的投入到工作之中。应该从小事入手，对员工进行详细的科学调查，以更好了解员工的想法，以此为参考来调整今后的管理工作。

　　第四、注重加强自身的文化建设。事业单位主体应该建立起具有自身特色，能够满足自身需求的文化体系，增强员工的凝聚力以及使命感，让他们能够向着共同的目标去努力。尝试开展丰富多样的文化活动，以加强单位内部各级员工之间的交流，强化其情感，提高其凝聚力。在活动中员工也能够提高自己的思想认识，提高自身的服务意识，更好的服务群众。养老保险业务面对的大都是基层群众，所以服务意识的高低与否将直接影响到群众对本单位和这部分工作的认可与支持，在日常工作中要注意自己的一言一行，保障群众利益的最大化。

　　第五、优化工作方法，发挥模范作用。在进行思想政治教育的同时，相关工作人员一定要做好表率，以身作则，要为其他工作人员树立起模范带头作用。除此之外，负责这部分工作的人员应该做到表里如一、言行一致，坚持理论与实践相结合的原则来完成这部分工作。当今时代人们的思想一直处在高度变化的状态之下，思想政治工作应该根据实际的工作需要不断调整工作方法，改变过去单一枯燥的教学模式，充分调动起工作人员的积极性。需要注意的是每个人的性格以及生活环境存在一定的差异，这种差异会影响到他们的思想。

　　总之，思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，我们思想政治工作人员必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继续与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强单位的凝聚力和竞争力。

　　(作者单位：霍邱县机关事业单位和企业职工养老保险管理中心)