王枫

　　思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。新的形势下，企业的思想政治工作又面临着一系列新的挑战，如何应对这些挑战，既是企业思想政治工作者必须认真思考的问题，又是企业科学发展的迫切需要。

　　一、新形势下企业思想政治工作的机遇和挑战

　　改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，给思想政治工作带来了新的机遇和挑战：一是员工队伍的利益观念普遍增强。二是员工队伍的主体意识普遍增强。三是员工队伍的开放观念普遍增强。四是员工队伍的服务意识普遍增强。五是员工队伍的竞争意识普遍增强。

　　与此同时，新形势下思想政治工作，也经受着市场经济负面效应及外来腐朽思潮的冲击和考验：一是思想政治工作重道德轻利益或重义轻利的传统，经受着拜金主义、享乐主义的冲击和考验;二是思想政治工作重社会轻个体的传统，经受着利已主义和极端个人主义的冲击和考验;三是思想政治工作重思想教育、轻监督制约的传统，经受着某些权力腐败现象的冲击和考验;四是思想政治工作重政治理论、轻自然科学的传统，经受着封建迷信死灰复燃的冲击和考验。

　　二、新形势下对思想政治工作有新的认识和要求

　　面对挑战，我们应对思想政治工作有新的认识和要求，首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。

　　思想政治工作要重视实际具有的教育、引导、保障功能。过去，基于维护企业稳定的需要，把思想政治工作简单地等同于内部控制和“不出乱子”，强化员工服从企业利益、乐于奉献而忽视育人功能、发展功能，以及员工整体利益的功能。事实上，仅仅重视企业利益而忽视员工利益，思想政治工作失去存在的意义，企业的利益最终得不到保障。仅仅重视员工利益而忽视企业利益，员工的利益也不会长久。因此，必须用有效的管理手段配合企业中心工作，让二者利益紧密结合起来，让员工明白与企业共同发展、共同繁荣的道理，就会调动大家热爱企业，勇挑重担的积极性。

　　思想政治工作要发扬求真务实的精神，在工作中既要坚持预防为主，把矛盾抑制在萌芽状态，把问题控制在最低程度，又要坚持疏导为重，及时消除员工思想疙瘩。既要耕耘，又要收获;既见花开，又要结果;既要自己满意，又要企业、员工满意，其最终结果是努力促进企业内部和谐、员工队伍稳定，士气高昂、各项工作任务圆满完成。

　　三、新形势下要创新思想政治工作途径

　　工作机制创新。建立多管齐下的立体式“大政工”，构建一套适应社会经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。第一，组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。第二，完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。第三，工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。第四，考评管理机制，建立健全各项管理机制形成一套科学的管理制度和体系。

　　工作内容创新。新形势下思想政治工作变单一性的思想教育为提高整体素质，拓展教育内容。一是在广大员工中大力普及科学知识，抵制伪科学，帮助员工树立正确的世界观和人生观。二是加强社会主义义利观教育，帮助员工树立正确的社会主义义利统一观，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，培养员工的主人翁责任感和奉献精神。三是要坚持以人为本，为员工排忧解难，多办实事好事，使员工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

　　工作载体创新。一是教育者形象载体创新。特别是加强企业领导干部形象建设，重塑教育者的形象。二是职业岗位教育创新。企业要以工作岗位为依据，建立育人基地，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力。三是企业文化载体创新。将企业文化作为企业思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，塑造企业新形象，创造优质服务，使员工在文化氛围中得到心灵的陶冶。

　　干部队伍建设创新。首先要选拨年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。其次要重视思想政治工作人员的培训工作，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

　　总之，在当前的特殊形势下，企业的思想政治工作也要打破陈规、解放思想、站在企业科学发展的长远战略高度上得到应有的重视，发挥应有的作用。

　　(作者单位：舒城县招商局)