裕安讯(张军)近年来，裕安区把“严”字作为干部工作的主基调，贯穿到干部教育管理监督的全过程、各方面，推动从严治吏常态长效。
有计划组织领导干部特别是党政正职到浙江、上海、江苏等发达地区考察观摩，十八大以来，共开展各类培训46次，其中举办主体班次28次，专题班次15次，轮训班次3次。注重加强年轻干部的上挂与下派工作，选调24名干部到上海、浙江、山东等地以及市直单位、区内企业挂职锻炼，定期选派干部到区信访局等部门跟班学习。
坚持高标准、严要求，规范干部任用程序，统筹抓好领导班子调整和干部日常配备，通过干部调整和规范领导职数设置，消化超配职数94个。推动重要岗位交流轮岗全覆盖，对39个重要岗位的58名中层正职、33名副职和一般工作人员进行了交流轮岗。制订出台《裕安区领导干部离任经济事项交接实施办法(试行)》，加大任中经济责任审计力度。对全区1565名在职干部档案进行审核，严格把握审核重点，确保认定信息准确无误。