李思辉

　　纠结半年后，在北京某国企工作3年的李丽(化名)提出离职。由此，她陷入了官司之中。原来，根据李丽入职时跟单位签订的“户口违约金”协议，李丽应至少服务5年，否则要支付不菲违约金，目前双方已诉诸法庭。

　　李丽的遭遇和纠结并非偶然，“北上广”等城市的户口是稀缺资源。过去，为了吸引人才，一些大型机关、企事业单位往往开出“给户口”的条件。对很多毕业生而言，这纸户口的确有诱惑力——这不仅意味着身份的认同，还对应种种隐形福利，不仅自己受益而且荫及子孙。一纸户口，成了一道围墙，对内是福利，对外是门槛。所以，不问行业、不计待遇“拿户口”，成为一种现象。

　　现在，北京等发达城市的户口越来越紧张了，武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等“新一线城市”则竞相推出户口新政，不断降低高校毕业生落户门槛，有的城市甚至单凭毕业证书就能立即落户。如此盛情，体现了一城一地发展振兴的急切、求贤若渴的心境。在户口门槛高企，户籍与子女教育、与购房、买车资格挂钩甚密的当下，这样的热情具有极强吸引力。但是不是给户口就真能长久留住人才呢?也未必。

　　“北上广深”等发达城市，不就出现了不少类似李丽这样的“违约者”么?从单位角度看，他们有违约乃至失信之嫌。但从城市发展角度看，把人的自由和活力捆绑在一纸户口上，不也是对人幸福感和创造力的扼杀吗?经济越发展，人才越流动，户口的束缚效果越弱。时代在变，人们越来越注重劳动的感受。一个单位也好、一个城市也好，指望单靠户口以及落户约定来强行留住人才，显然是非常不够的，也是很难实现的。

　　况且，北上广大城市户口之所以值钱，本就反映出教育、医疗等优质公共资源和现实需求之间存在极大落差。在上海、广州等超大型城市已经放宽落户限制的当下，如何利用有限的户籍资源，引进高端人力资源，助推城市发展，才是破题的关键。

　　人才要素是根据“人才环境”的优劣来选择和流动的。用人单位不能把重视人才狭隘地理解为“给户口”，而应把惜才、爱才、重才灌注于招才、用才的全过程中。既吸引天下英才来投，又给人才优渥的成长和用武之地。

　　从长远看，户籍改革就是要剥离附着于户口之上的种种门槛，打破户籍对人才流动的阻碍，让人的自由和创造力得到最大程度的实现。用人单位与其死死盯着“户口的诱惑”不放，不如多从人才机制的优化上找出路，用最大的诚意招揽人才、成就人才、留住人才。市民生活有归属感、对城市认同感，才能更有效的促进城市发展。