陈丽娟

　　离退休人员是为单位的发展做出突出贡献的一部分人，是党和国家以及单位的“宝贵财富”，特别是奋战在地质找矿战线上付出汗水和青春的离退休人员，用自己的奉献影响带动身边的人，为313队、六安市资源城市的快速发展奠定了物质基础、注入了精神动力。作为一名离退休工作者，如何进一步加强和创新离退休人员的管理服务工作，使他们安享晚年，成为我们的当务之急

　　一、313队离退休科工作管理服务工作的基本情况

　　313队现有离退休职工755人，遗属163人，占整个单位职工总数的66.8%，其中离休职工8人，全薪老工人5人，退休职工742人。313队呈现典型的老龄化单位特点，离退休职工人数基数大，年龄构成上趋向高龄期，身体状况上生病的增多，住院率高，处于高发病期。

　　(一)完善离退休职工制度，抓好老同志的政治待遇各项制度的落实

　　退管科在313队党委的正确领导下，结合实际，务实创新，构建和谐，做好离退休老同志的管理服务工作。一是在抓好他们政治待遇等各项制度的落实基础上，加强该党支部的组织建设，为他们订阅报刊，定期组织集中学习，及时汇报单位改革发展情况，并诚恳听取他们好的意见和建议。二是发挥光与热，服务单位发展。根据他们的专长和特点，聘请他们参与野外地质项目并给予指导，充分发挥老同志余热。

　　(二)健全向离退休职工通报最新政策情况制度，抓好老同志生活待遇各项制度的落实

　　在坚持“服务大局，服务老同志”的总体思路下，主抓重点，时刻把老同志的生活待遇落实放在首要位置。一是保证离退休生活费按时足额发放和医药费按规定及时报销。二是坚持对生活有困难离退休职工及遗属的关爱制度。困难退休职工如果有什么突发事故，单位知情后，第一时间上门慰问尽力帮助解决困难。如2015年，退休职工家里发生了火灾，单位知情后，迅速组织在职职工为其捐款，帮助其筹措3万余元，并上门送去了生活用品。三是坚持走访慰问制度，通过定期或者不定期的面对面、心贴心的走访活动，做好离退休人员的人文关怀工作。四是每年因地制宜定期组织一些适合他们参加的娱乐活动，以丰富其业余生活。

　　二、离退休管理服务中存在的难点问题

　　一是离退休职工居住分散，带来了管理、服务、组织活动等方面的不便;二是退休职工人数逐年增加，且年高多病处于“双高期”;三是由于大多地区医保没有联网，给长期居住在外地的退休职工带来了不便;四是随着离退休职工队伍不断的发展壮大，活动场所有限，设施陈旧老化，配套不足，离退休职工年龄越来越高，身体机能减退，参加活动的积极性不高，如何组织大多数离退休职工都可以顺利参加的活动也成了一个难题。

　　三、加强和改进新形势下离退休管理服务工作的对策

　　(一)搭建平台，统筹兼顾。针对离退休职工居住分散，不断完善职工的动态信息，按居住地划分片区，引导老同志经常交流，自我管理;通过微信、qq群、队网站等形式拓展他们的晚年活动空间，让老同志足不出户也能第一时间了解单位的发展动态。

　　(二)强化服务意识。当前，313队离退休职工多处于“双高期”，外地职工就医住院报销上有较大困难，313队退管科就安排专人负责给异地就医退休职工办理报销事宜，并做好资料回寄工作。

　　(三)提高自身建设，不断提高离退休职工管理服务工作的执行力。退管科工作者既是离退休政策法规的宣传执行者，又是老同志各项待遇落实的协调督办者。所以我们要时刻牢记全心全意为老同志的宗旨，诚心诚意办实事，尽力竭力解难事，充分发挥退管部门的桥梁纽带作用。

　　总之，做好离退休服务工作，要常怀尊老之情，多办利老之事，让离退休干部老有所医、老有所乐、老有所为，心情舒畅地安度晚年、发挥余热。

　　(作者单位：安徽省地矿局313地质队)