本报讯(时召松 记者 储勇)为进一步落实人才强市战略，近日，市委组织部、市人社局连续印发了《六安市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法》、《六安市专业技术拔尖人才选拔培养暂行办法》、《六安英才培养计划实施办法》等三个配套文件，加大高层次、高技能人才队伍建设力度，激发各类人才的积极性和创造性。

　　《六安市学术和技术带头人及后备人选选拔管理办法》规定，每两年开展一次带头人及后备人选选拔工作，带头人每次选拔10名左右，后备人选每次选拔20名左右。对已入选国家、省学术和技术带头人的不再参选市学术和技术带头人及后备人选。同时，每年将择优资助一批带头人及后备人选科研项目等。

　　《六安市专业技术拔尖人才选拔培养暂行办法》明确，从2017年起用5年时间，在我市相关领域选拔200名优秀人才进行跟踪培养。通过培养，使拔尖人才取得显著成果和突出业绩，其中20%左右成为省内知名专家，5%左右成为国内知名专家。在培养方面，对拔尖人才开展结对培养，并支持其培训进修。同时，对年度考核合格的专业技术拔尖人才，在培养期内，每人每月发放1000元津贴补助。

　　《六安英才培养计划实施办法》规定，从2017年起用5年时间，有计划、有重点地遴选培养100名左右长期在我市从事创新创业、能够突破关键技术、引领高新技术产业发展的本地成长起来的领军型人才。入选专家将由市人社局授予“六安创新英才”、“六安创业英才”荣誉称号并颁发入选证书。市财政给予“六安创新英才”每人3万元一次性补助;给予“六安创业英才”每人5万元一次性补助。