金寨讯(陈晋普)近年来，金寨县坚持“不求所有，但求所用”原则，大力推进柔性引才工作，着力引进服务于脱贫攻坚和跨越发展的急需紧缺专业人才，为打赢攻坚战、全面奔小康提供有力人才支撑。

　　打造平台聚人才。出台毕业生回乡创业就业扶持办法、引进紧缺专业人才意见等，完善柔性引才政策体系;围绕经济社会发展需要，开展人才需求摸底，编制柔性引才目录。坚持扩容与提质、基础设施与功能开发相结合，打造安徽金寨干部学院、安徽金寨技师学院等人才引进基地和金梧桐创业园等人才创业基地，广泛集聚工业制造、生态环境及旅游、电商等领域高层次人才。

　　广借外脑纳人才。主动与高校、科研机构、人才中介机构等对接，通过顾问指导、短期兼职、项目合作、对口支援等多种途径，引进省内外优秀人才。与上海同济大学、安徽农业大学、合肥工业大学等知名高校开展校县合作，推进人才培养、产业升级以及文化产业扶贫等工作。

　　多方激励揽人才。县财政每年安排资金500万元，设立特殊人才引进基金，支持融资金融、城市规划、工程建筑等重点领域人才引进工作。出台特色农业、家庭旅游、科技发明、文艺创作等奖励办法，对柔性引进人才按照实际贡献，通过协议工资、财政补贴、股权激励、成果作价入股等多种形式，落实经济待遇。

　　优化服务留人才。为柔性引进人才颁发聘任证书，发放绿色通道服务卡，在办理科研经费资助、科技项目立项、科技成果奖励、科研平台支持、融资等方面，提供绿色通道服务。同时，建立柔性引进人才的跟踪服务和沟通反馈机制，不断优化引进人才创新创业环境。