霍山讯(曹俊如)实施“护航”工程，优化环境引人才。霍山县出台《关于加强人才工作的意见》《霍山县人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》《霍山县人才引进暂行办法》等，组织人社、科技、经信等部门制定柔性人才实施方案、管理使用制度，分别对企业引进国外智力、人才平台建设、项目扶持、成果奖励、学术资助、创业扶持、产学研合作、制定标准等进行规定，为柔性人才提供良好的工作环境。
实施“筑巢”工程，搭建平台聚人才。以部分本土企业家为主导，成立霍山县企业联合会，实现人才资源共享、人才交流相互促进。建立校企合作平台、企业与科研机构合作平台、大师工作室、院士工作站等，不断引进人才;依托特色产业节点，组建11个农业科技专家大院，引进11个专家团队，建立1个省级铸造行业高新技术产业基地、1个省级科技企业孵化器、1家中小企业生产力促进中心、6家省级工程技术研究中心、12家市级工程技术研究中心。
实施“暖心”工程，强化保障留人才。建立党委负责人联系专家制度，每名县委常委联系1名以上专家，定期走访，了解工作和生活中的困难，及时予以协调解决。健全岗位津贴、专项奖励、科研补助、租房补贴、社保补贴等待遇保障制度。积极推荐人才参加各项评比，在每年的全县表彰大会上都对优秀企业家、服务经济发展的先进单位及个人进行表彰奖励。