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　　企业缘何青睐高职生?

　　当天参与招聘的企业达到70多家，提供了2000多个就业岗位，岗位类别有生产技术、储备干部、财务、人力资源、销售等。据校方统计，进场参与应聘的毕业生约1000名，相当于平均每个学生有2个岗位供挑选。

　　杨继葆说，当天的招聘会是该院2017年毕业生就业招聘周系列招聘中的一场，在这次就业招聘周中，已陆续有500多家用人单位前来招聘，共提供了5000多个岗位。其中，也有企业前来大批量“团购”毕业生，像合肥的一家电子企业，共招聘了70多名毕业生。“待遇都很不错，今年毕业生起薪在3000-5000元左右。”

　　当天10点左右，合肥长安汽车公司收到10多份学生投递的简历，招聘负责人许威对这样的收获“并不满足”。他告诉记者，此次希望招聘20多名一线技术工人。“我们公司去年也来这里招过一次，带回了60多人，在一线上手都很快，而且也很踏实，都留下来了。”许威说，高职生多数愿意从一线做起，而且更稳定，这是企业很看重的。

　　本地的一家电子商务公司的招聘代表李小姐说，公司也多次到该校招聘。她坦言，在近年来经济下行压力下，企业通常都很关心综合用人成本，实用的技术型人才是首选，学历往往并不是考虑的“第一因素”。“特别是有些岗位录用高职生、本科生、硕士生均能胜任，但用高职生所花费用人成本更少，而且现在很多中高职院校重视对学生动手能力的培养，实际效果可能会更好。”

　　高职生就业率高有哪些启示?

　　“近年来，我们学院的毕业生就业一直很好，初次就业率在95%以上，年度就业率在98%以上。”作为学院招生就业办负责人，杨继葆认为，高就业率除了开设专业紧贴市场需求外，重视对学生的实践能力培养也是重要原因。

　　他介绍说，该院的理论课与实践课的课时设置比例近乎1∶1。“校内有13个实训中心，学生大一大二在校动手实训，除专业教师外，有从企业请来的‘工匠型’教师手把手指导。到了大三后到企业顶岗实习，因此他们从学校一毕业，就可以立即上手工作。”

　　在接受采访时，六安职业技术学院办公室副主任李业桃则认为，毕业生的就业心态也很重要。“我们对学生进行就业指导时，会引导其树立正确的就业定位，那就是‘高素质技术技能型人才’，今后的工作不会是办公室白领，而是在一线。所以他们认清现实，对职位有挑剔的很少。”

　　“在竞争日趋激烈的当今，高校毕业生就业的确面临一定压力，但压力的主要来源在于工作是否称心如意。”从高职毕业生受欢迎、就业率高的现状来看，市人力资源管理服务中心主任叶兴旺认为，一方面，毕业生应接受高等教育已经从“精英化”向“大众化”转变的现实，在求职时根据自身实际水平，明确职业定位，不好高骛远;另一方面，院校在专业课程设置上，也应从市场需求出发，并更加注重对学生的实践能力培训，提高学生的实际动手能力。他说：“有了理论和技能结合的优势，方能增加择业砝码，笑傲职场。”