根据《六安市人民政府关于2017年实施36项民生工程的通知》(六政〔2017〕12号)文件要求，今年将医疗卫生人才能力提升工程纳入民生工程考核内容。该工程包含了4项培训内容，分别为：住院医师规范化培训、全科医生转岗培训、县级骨干医师培训、儿科医师转岗培训。通过这4项培训，进一步健全我市医疗卫生服务体系，提高整体医疗服务水平，推动分级诊疗制度落实，缓解群众“看病难、看病贵”，促进医改目标任务的顺利实现。

　　一、目标任务

　　计划今年招收培训住院医师规范化培训学员55人、全科医生转岗培训10人、县级骨干医生培训23人、儿科医师转岗培训5人。通过各培训项目的实施，全面提升医生医疗技术水平和卫生服务能力，使其达到工作岗位的要求，确保分级诊疗等工作的开展。

　　二、培训对象和时间

　　1.住院医师规范化培训：主要招收已或拟从事临床医疗工作的全日制普通高等院校医学类专业(指临床医学类、口腔医学类、中医学和中西医结合类)本科及以上学历毕业生，以应届毕业生为主;培训时间为3年。

　　2.全科医生转岗培训：主要从全市乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构中遴选，也可根据需要从其他承担基层医疗和基本公共卫生服务的基层医疗机构遴选适当数量人员。基层医疗卫生机构中在职在岗临床执业(助理)医师(不含预防、口腔执业医师)，年龄在50周岁以下，身体健康，能够保证必要的培训时间。近两年通过公开招聘到乡镇卫生院工作，且具有临床执业(助理)医师资格的人员，予以优先安排。培训时间为1年。

　　3.县级骨干医师培训：以县级医院主治医师或从事本专业两年以上的执业医师为主，根据需要可以适当安排护理和医技人员。培训时间为1年。

　　4.儿科医生转岗培训：参训医师原则上要求为非儿科医师，各县区也可组织确有参训意愿和需求的儿科医师报名。受训医师必须具备专科及以上学历，取得执业医师证(临床类别)或助理医师证，且执业期间无重大医疗事故。培训时间为1年。

　　三、考核

　　各项培训考核均包括过程考核和结业考核，以过程考核为重点。考核由省卫计委和培训基地组织实施。结业考核合格者，由省卫生计生委颁发相关合格证书。

　　四、经费保障

　　1.对住院医师规范化培训工作按照4万元/年·人的标准予以补助，补助经费下拨到培训基地，原则上80%用于培训对象生活补助，20%用于培训基地教学实践活动补助。

　　2.全科医生转岗培训：中央财政按照每人1.5万元标准予以补助。其中，1200元用于集中理论强化培训和实践技能考核(安徽医专);1000元用于市级理论培训;12800元用于临床轮转和基层实践培训，由市财政局统一拨到培训基地由基地统筹安排使用。补助经费主要用于培训学员生活补贴、培训基地师资带教补助等。

　　3.县级骨干医师培训：中央财政对每所县级医院按1.5万元/人的标准给予补助，项目经费仅用于县级医院骨干医师培训。

　　4.儿科医生转岗培训：中央财政按1.5万元/人的标准给予补助。补助资金主要用于培训工作支出，以及改善参训医师培训期间的生活、住宿条件。培训医院要协助做好培训人员生活安排，确保培训工作顺利实施。

　　各项目县医院要严格执行项目方案和有关规定，据实合理使用培训经费，确保专款专用，严禁占用、挪用。

　　五、保障措施

　　(一)统筹兼顾，加强组织协调。由市卫计委分解培训计划，明确目标任务和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。各县区卫计委要切实负起责任，组织好参加培训人员的选派工作，确保参培人员落实到位。

　　(二)诚信管理，确保落实。建立健全各培训诚信制度，对于不诚信行为将予以通报。对在培训招收工作中弄虚作假的招收对象，一经核实，取消其报名、培训资格;对于培训对象因个人原因退出培训的，通报到其所在单位;单位人因所在单位原因导致其退出培训的，纳入对所在市或单位的目标考核扣分，并将与医院评审等工作挂钩。

　　(三)强化督导，动态管理。市、县两级卫生行政部门将围绕提高培训质量、落实培训期间待遇两大关键环节狠抓制度落实，推动政策落地、狠抓培训质量、加强全科和其他紧缺人才培养。