晏声耀
在少数单位，目前存在着一个令人费解的现象：平时关系好好好，但一遇到人事调整，各种举报信息信天游，各种举报电话满天飞，搞得人不知所措。
人事调整，关系到党的事业的兴衰，关系到干部工作积极性的发挥。调整的时候，有不同意见向组织反映，十分正常，这既是对党的事业的负责，也是一个人的权利和义务。但是，反映情况，一定要实事求是，一定要从工作角度出发，否则，就会适得其反。
一个干部，只要做事情，就避免不了犯这样那样的错误……无论是何种错误，只要不触及党和人民群众根本利益这条底线，都应该“容错”。不犯错误，只有那些永远都不做事的人才有可能。讲“容错”，不是“你好我好大家好”，不是不批评，不反省，而是要相互提醒、相互监督，发现了问题，就要当面锣、对面鼓地指出来，以便及时改正，以利于工作。而不是“关键”时候，把平时暗中收集的小问题、小毛病拿出来，作为否定别人的证据，作为自己有“担当”的证明。
我们需要批评与自我批评，唯有批评，才能使人进步;我们需要听取不同的声音，唯有兼听，才能清醒;我们需要团结，唯有团结，才有力量。善意监督与提醒，我们举双手赞成和欢迎，但如果是为一己私利而杜撰事实，扰乱组织视听，这种损人不利己的、完全背离党员干部标准的做法，我们一定要坚决反对。